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素質(zhì)都要有新提升。在用人機(jī)制和收入分配上要有新進(jìn)展。要更加注重公平、兼顧效率，加強(qiáng)收入分配管理，強(qiáng)化工資總額調(diào)控，干部能上能下，考核有獎(jiǎng)有懲
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;十一年的時(shí)間，煙草的變化我記憶憂新。
2004年前的時(shí)候，點(diǎn)中點(diǎn)一部電話也沒(méi)有，訪煙用人背馬馱，銷(xiāo)量上不去，結(jié)構(gòu)上不去
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搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完成干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，體現(xiàn)了選人用人新導(dǎo)向。加大公開(kāi)競(jìng)聘上崗力度，10月份，有5名同志順利競(jìng)聘到市局（
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、公正”和依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)聘用的原則，擬定了勞務(wù)派遣人員擇優(yōu)直接簽訂勞動(dòng)合同工作實(shí)施方案，為建立科學(xué)用人機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下了良好基礎(chǔ)。二是任務(wù)包干
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實(shí)效。而不能照抄照搬，空泛迷離，停滯空中。質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)決定成敗，用什么樣的人和怎么用人成為關(guān)鍵，經(jīng)驗(yàn)和
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;貴州中煙始終把挖掘人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才放在第一位，深化科技創(chuàng)新體制改革，最大限度地挖掘、引入和整合一切科技資源，不拘一格使用人才，形成廣納群賢
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人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；按照現(xiàn)代化要求抓機(jī)制，建立和完善現(xiàn)代化用人機(jī)制、分配機(jī)制、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)；
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關(guān)聯(lián)性，不應(yīng)由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔(dān)賠償責(zé)任，故被告鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定為工傷的決定無(wú)疑是合理、正確的。
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后來(lái)，到九十年代的后期，一種新型的液壓式打包機(jī)誕生了。又將手搖式打包機(jī)取締掉，換成了液壓打包機(jī)，再也不用人工去搖機(jī)器了，而是靠電
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?！薄? 抓學(xué)生基礎(chǔ)教育，培養(yǎng)有用人才
22日下午，該省煙草公司在馬關(guān)鄉(xiāng)上河小學(xué)舉行捐贈(zèng)儀式。為上河小學(xué)捐贈(zèng)200套課桌椅、電腦10臺(tái)和書(shū)包、文具、字典各150個(gè)。極大
