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重視人才作用、增強(qiáng)人才意識(shí)，搞好人才規(guī)劃、制訂人才目標(biāo)，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、樹(shù)立正確導(dǎo)向，堅(jiān)持黨性原則、端正用人風(fēng)氣，改革選人機(jī)制、拓寬用人視野
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（三）健全用人機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍
制定完善不同專(zhuān)業(yè)崗位人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，推行“雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合”的選人用人策略，
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，同時(shí)也給員工帶來(lái)新的工作壓力，有些員工，特別是中年員工受年齡、學(xué)歷和崗位勝任能力及用人機(jī)制等因素影響，相當(dāng)一部分人員由此引發(fā)的焦慮感、不安全
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生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行?！? 五、復(fù)烤企業(yè)防范違規(guī)行為的控制措施
1、從源頭防范復(fù)烤企業(yè)違規(guī)問(wèn)題的第一步是建立并完善選人、用人內(nèi)控制度。選人、用人時(shí)要擴(kuò)大民主推薦、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議的范圍
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）堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、提供作風(fēng)建設(shè)持續(xù)的正能量，“選”出好作風(fēng)。
黨的十八大報(bào)告提出：完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度
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規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)。統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人
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更好的增強(qiáng)客戶(hù)經(jīng)理的營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
2、較為雜亂的用人機(jī)制和渠道，影響了客戶(hù)經(jīng)理應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高。
由于當(dāng)前煙草企業(yè)正式員工相對(duì)較少，其所負(fù)責(zé)
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，就目前煙草專(zhuān)賣(mài)管理人員準(zhǔn)入機(jī)制的建設(shè)情況來(lái)看，在很多層面上卻不盡人意，也不符合煙草專(zhuān)賣(mài)上水平戰(zhàn)略實(shí)施的要求。特別是受到煙草現(xiàn)行專(zhuān)賣(mài)管理體制以及用人模式等因素的影響
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環(huán)境、搭建舞臺(tái)、分配角色、強(qiáng)化鍛煉。通過(guò)有計(jì)劃地安排各項(xiàng)工作，促進(jìn)他們?nèi)フ故?、檢驗(yàn)自己的能力水平?！ ∫皇莿?chuàng)造用人所長(zhǎng)的環(huán)境。首先，做到精準(zhǔn)分析，堅(jiān)持用人
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”和“論資排輩”始終困擾人力資源管理的難題。競(jìng)爭(zhēng)性選拔是企業(yè)盡可能解決“用人所長(zhǎng)”的有效方式，讓人才自動(dòng)自發(fā)地到能夠發(fā)揮自身才干的崗位上來(lái)，從而形成積極肯干、奮發(fā)有為的氛圍。理論上認(rèn)同
