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定西煙草的實際情況，打破了以往的用人機制，實現(xiàn)了能者上，平者讓的用人機制。同時對于涉及職工切實利益的相關(guān)問題，在政策容許范圍內(nèi)予以了妥善安排
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資產(chǎn)運行監(jiān)控。在此次核查清盤中，兩個部門人員以高度負責的態(tài)度，對全局所有固定資產(chǎn)、低值易耗品種類、數(shù)量、名稱、型號、存放地點、使用人及管理人、使用情況等全部進行了核查、確認
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;從考試合格證者中擇優(yōu)錄取了178人作為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在其即將負責的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組公示5天，經(jīng)公示無異議后再與公司簽訂勞動合同，
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2010年度公司干部選拔任用工作和新任用干部進行了民主評議。
廖材河向大會報告了2010年度公司在選拔任用干部、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策、創(chuàng)新選人用人的措施和辦法、建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制
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，可以有效打破較為封閉的用人體制的制約與束縛，改革和創(chuàng)新企業(yè)用人模式，有利于煙草企業(yè)的發(fā)展壯大。另一方面，通過“社會招考”可以拓展和優(yōu)化企業(yè)用人渠道
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，首先應當明確私車有哪些法律責任。自身風險應當包括汽車自身的風險和使用人自身的風險。自身的風險包括汽車自身故障造成的財產(chǎn)損害、因自身故障對使用人造成的人員傷害、因自身故障對第三人造成的侵權(quán)
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工作，防止和糾正用人上的不正之風，建設高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局日前召開專題會議，集中學習貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用
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為確?！澳苷呱?、賢者上”的用人機制落地，該廠構(gòu)建了一個科學的考評機制和公平的競聘平臺。一是構(gòu)建了科學的考評機制。本次競聘理論成績占30%、實操成績占50%、評價小組評分占20
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、清正廉潔的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局近日作出部署，對干部選拔任用工作提出明確要求。
堅持選人標準。堅持選人用人的原則和標準，這是《條例
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，安排專人管理實物資產(chǎn)并建立臺賬，做到有物必建。二是人清，每件實物都要明確具體的使用人，粘貼條碼標識。三是一年一清，每年定期開展
