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人員素質(zhì)不夠。在煙草行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，歷史因素造成了縣級(jí)煙草隊(duì)伍整體學(xué)歷層次偏低、年齡偏大、人員老齡化、結(jié)構(gòu)不合理，同時(shí)用人制度受行業(yè)體制機(jī)制諸多限制，煙草隊(duì)伍中
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不論是小戶、中戶，還是大戶，都采用人工操作，投入均在236.66元，只是投入方式不同，小戶完全自己做工，中戶自己做工
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、工作效率偏低、年齡結(jié)構(gòu)老化等現(xiàn)狀，必須通過(guò)引進(jìn)人才、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善用人機(jī)制來(lái)解決。首先是根據(jù)工作需要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略計(jì)劃，健全有效的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。其次是樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向
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分配的目的，而不再用人工進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整干預(yù)。同時(shí)，貨位分配與人工達(dá)到最大限度地和諧統(tǒng)一，提高了物流運(yùn)營(yíng)水平和運(yùn)行效率。
三、卷煙物流現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
從卷煙物流
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效的科學(xué)依據(jù)，提高企業(yè)在選人、育人、用人工作的精準(zhǔn)度。
一、當(dāng)前專賣(mài)管理工作在使用數(shù)據(jù)管理中存在的一些問(wèn)題。
一是專賣(mài)管理數(shù)據(jù)沒(méi)有形成一個(gè)分類明確、區(qū)間分明、準(zhǔn)確完備的數(shù)據(jù)庫(kù)；
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思想理論建設(shè)這個(gè)根本，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。全面貫徹黨的干部路線，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些
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創(chuàng)新性地開(kāi)發(fā)出一套烤機(jī)水分智能控制系統(tǒng)，減小復(fù)烤工藝過(guò)程的人為因素，提高復(fù)烤片煙產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
國(guó)內(nèi)的大多復(fù)烤企業(yè)對(duì)烤片機(jī)的水分控制，大都采用采用人
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作為一個(gè)民營(yíng)科技公司，因?yàn)楠?dú)特的“選人、培養(yǎng)人、用人、激勵(lì)人”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式，使他異軍突起，成為IT業(yè)界的精英團(tuán)隊(duì)、幽靈團(tuán)隊(duì)！反觀煙草行業(yè)
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;在行業(yè)內(nèi)屬首創(chuàng)，為電氣從業(yè)人員提供了展示風(fēng)采的平臺(tái)。
加快內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，搭建員工自我展示平臺(tái)
積極倡導(dǎo)各用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)任是人力資源管理實(shí)踐的第一責(zé)任人、首席培訓(xùn)師
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人微言輕，往往由于害怕影響自身利益和前程而不敢行使監(jiān)督權(quán)。
4.選人用人機(jī)制不健全，部分一把手接受監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng)。
其一，在現(xiàn)行的干部人事制度下，
