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;堅(jiān)決杜絕用人唯親，避免德不配位，濫竽充數(shù)。
二是精心調(diào)研。要想扎實(shí)開展卷煙精益營銷，那么客戶經(jīng)理必須精心調(diào)研市場(chǎng)。只有準(zhǔn)確地把握供應(yīng)市場(chǎng)和需求市場(chǎng)
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樹立鮮明的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，把全體干部職工的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)造動(dòng)力和創(chuàng)新潛力激發(fā)出來，尤其要端正好風(fēng)氣、輸出正能量，堅(jiān)決把群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出
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和維護(hù)開出具體“藥方”。
這背后，是故障診斷“蛛網(wǎng)”模型在ZJ116-ZB48機(jī)組上的探索應(yīng)用。模型采用人工智能知識(shí)圖譜技術(shù)，模擬“蛛網(wǎng)感知”原理，利用
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批煙葉，切片機(jī)將煙磚分切為五塊，再由卸料板卸料至下方皮帶機(jī)輸送到下一工序。為保證煙塊松散度，該工序都是采用人工進(jìn)行松散煙塊。
“人工松散不能將煙塊有效
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新通告發(fā)布后，擁有60%市場(chǎng)份額的悅刻，對(duì)于線下部分，悅刻建立了身份驗(yàn)證體系，表示利用人工智能、年齡校驗(yàn)、童鎖設(shè)計(jì)等科技手段促使線下銷售網(wǎng)
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激勵(lì)機(jī)制，讓有能力的、高素質(zhì)的人才有展示能力和才干的舞臺(tái)。在科學(xué)使用和管理人才的同時(shí)，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”的良性用人才機(jī)制
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高質(zhì)量發(fā)展要求和全市專賣隊(duì)伍建設(shè)短板，力足“選人、育人、管人”三點(diǎn)，悉心構(gòu)建專賣隊(duì)伍成長的良好生態(tài)。
“只有營造好風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境和公平公正的選人用人政治生態(tài)
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盯守與重點(diǎn)打擊相結(jié)合，異地用人，抽調(diào)“臉面生”人員，安排摸排蹲守，跟蹤布控，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)聯(lián)合轄區(qū)執(zhí)法人員精準(zhǔn)打擊。五是要以查清
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;當(dāng)?shù)剜l(xiāng)民才陸續(xù)使用人力開采以鎢錫為主的礦藏，當(dāng)時(shí)國民黨政府官員如李宗仁夫人郭德潔等人紛紛出資入股辦廠。1949年新中國解放后，這些私人坑口全部收歸國有。1950年
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，為山東中煙乃至行業(yè)煙用材料上機(jī)適用性的提升作出了貢獻(xiàn)。
強(qiáng)引領(lǐng) 重培訓(xùn)
建設(shè)人才梯隊(duì) 用人才保障創(chuàng)新成效
前不久，濟(jì)南卷煙廠制絲車間維修工李軍在全廠創(chuàng)新
