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加薪”。社交媒體也別放過(guò)，發(fā)個(gè)創(chuàng)意短視頻、新品推薦，潛在顧客紛至沓來(lái)，盈利新機(jī)遇源源不斷。各位零售戶朋友，牢牢把握這卷煙零售“四脈”，
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之際大家許好運(yùn)的心理，提出“開(kāi)年喝開(kāi)水好運(yùn)全開(kāi)”品牌主張，推出12款限定“開(kāi)運(yùn)瓶”，瓶身以喜慶的紅色為主色調(diào)，分別寫(xiě)有“升職運(yùn)”、“加薪運(yùn)
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，他們注重的并不是所學(xué)的知識(shí)能否讓他們升職加薪、謀取前途，而是能否讓他們升級(jí)自我認(rèn)知、滿足自己的精神需求。所以，煙草等快消品也需要注入一定的文化內(nèi)涵，
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;它悄然點(diǎn)燃的時(shí)刻，記得自己因?yàn)榧彝ガ嵤聼o(wú)頭緒時(shí)，它靜默陪伴的時(shí)刻，更記得自己升職加薪時(shí)，它熾烈燃燒的時(shí)刻，它見(jiàn)證著我的每一個(gè)時(shí)刻
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;好像有種打了場(chǎng)大勝仗的快樂(lè)。
我為郭亮這句話挑起了大拇指，并油然而生出一種敬意。在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代，大多數(shù)的人都是浮躁的動(dòng)物，他們?yōu)楣ぷ?em class="term">加薪焦慮
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，你也肯定會(huì)怨聲載道，所以升職加薪自然與你無(wú)望。
詩(shī)人艾青在他的詩(shī)中寫(xiě)到：為什么我眼中常含淚水，因?yàn)槲覍?duì)這土地愛(ài)的深沉。這就是感情。工作需要
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我把員工的管理能力和加薪掛鉤，也就是說(shuō)，平時(shí)的表現(xiàn)和銷售能力決定工資的高低，這樣一來(lái)，能提高員工的積極性，更重要的是，
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擅長(zhǎng)做的，用其所長(zhǎng)，避其所短。對(duì)在店鋪工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工制作出一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施或是直接加薪，鼓勵(lì)員工在商店長(zhǎng)時(shí)間的工作，因?yàn)橐粋€(gè)好的老員工其
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戒躁。一本書(shū)沒(méi)看幾分鐘就跑去看電視；等人超過(guò)了五分鐘就火冒三丈；在新單位沒(méi)工作幾個(gè)月，就想怎么還不升職、加薪……如果你經(jīng)常有這些浮躁的行為，
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來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他
