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建設(shè)”等三個(gè)方面提出建議，希望更好支撐重慶國(guó)家重要先進(jìn)制造業(yè)中心建設(shè)，加速卓越工程師人才引育，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈創(chuàng)新鏈有機(jī)融合，更好保障國(guó)家戰(zhàn)略
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能、綠色低碳等領(lǐng)域加大跨學(xué)科人才引育力度，通過(guò)舉辦質(zhì)量管理小組、企業(yè)管理綜合能力提升培訓(xùn)班，讓管理人員掌握前沿知識(shí)與先進(jìn)工具，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐
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;著力優(yōu)化科研組織模式，深化產(chǎn)學(xué)研合作，強(qiáng)化科技人才引育，以改革釋放創(chuàng)新活力，構(gòu)建形成互動(dòng)互融、共創(chuàng)共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)；以技術(shù)創(chuàng)新
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;著力優(yōu)化科研組織模式，深化產(chǎn)學(xué)研合作，強(qiáng)化科技人才引育，以改革釋放創(chuàng)新活力，構(gòu)建形成互動(dòng)互融、共創(chuàng)共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)；以技術(shù)創(chuàng)新
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結(jié)合”模式在基層員工能力提升中的應(yīng)用與效果評(píng)估[J]. 企業(yè)管理, 2023, (5): 110 - 116.[3] 陳明, 劉洋. 破解縣域國(guó)有企業(yè)人才“引育留用”難題的路徑探析——基于中部某省的實(shí)證
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，爭(zhēng)創(chuàng)一流。上海卷煙廠堅(jiān)持“數(shù)字文化”與“人才引育”并重，一方面，以勞動(dòng)競(jìng)賽為“主賽道”，搭建“BI數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)競(jìng)賽”“優(yōu)秀智能場(chǎng)景評(píng)選勞動(dòng)競(jìng)賽
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，持續(xù)錨定“三大目標(biāo)”，全面增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。錨定“行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地”目標(biāo)，采取有力措施加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才引育評(píng)用機(jī)制
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發(fā)展提供不竭的智力支持，北海市局（公司）按照能引領(lǐng)、善管理、會(huì)使用三個(gè)層級(jí)，不斷提升人才引育的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性，以綠色為人
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提升人才引育的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性，以綠色為人才鋪底色，以人才為綠色提亮度?！靶聲r(shí)代新征程，我們要始終胸懷‘國(guó)之大者’，深入推進(jìn)‘1135’綠色
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;強(qiáng)化項(xiàng)目招引落地。為下一步招引人才、引育企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。站在“十四五”的開局之年，什邡煙草產(chǎn)業(yè)正結(jié)合發(fā)展目標(biāo)，已深度謀劃中國(guó)雪茄什邡創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、什邡雪茄特色小鎮(zhèn)等34個(gè)項(xiàng)目
