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市場，有效保障市場供應(yīng)，并在尊重消費者的基礎(chǔ)上，適度引導(dǎo)消費。我們通過進行市場細分，把握對不同市場需求的特征，并充分利用人力、物力、財力
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，這樣的一個舉措應(yīng)該美其名曰——全面精簡優(yōu)化人員。
??? 據(jù)了解，從今年開始，臺客隆根據(jù)門店所屬業(yè)態(tài)的最高人效和最低單位面積用人，結(jié)合崗位設(shè)置
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成才”的用人氛圍，加大掛職交流力度，暢通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、操作、服務(wù)等各類人員的晉升通道，建立合理有效的業(yè)務(wù)梯次和結(jié)構(gòu)。2011年該廠員工崗位調(diào)整、交流共涉及12個
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》今年首次施行：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上露天工作，或者不能將工作場所溫度降到33℃以下的（不含33℃），即為
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形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制---正是由于針對煙草行業(yè)的特點，堅定不移地推行一系列改革舉措，使行業(yè)一步步由弱變強、由小變大、由“一窮二白”走向
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煙田都分為兩塊實驗區(qū)，一塊使用系統(tǒng)給出的施肥配比方案，一塊使用人工精細化管理方案，對比最后結(jié)果。“煙葉采收后，我們對所有樣品進行了對比
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3392人。此外，這里還培養(yǎng)了農(nóng)村實用人才、函授生等1000余人。學(xué)院同時承擔(dān)著國家煙草專賣局高層次人才培養(yǎng)任務(wù)，為我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展尤其是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的深入推進培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀
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人事紀(jì)律，切實做到公開、民主，努力提高用人的公信力。要嚴格執(zhí)行“天價煙”和卷煙過度包裝專項治理有關(guān)規(guī)定，切實做到令行禁止、政令暢通。要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律
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的問題就不僅僅能用“吃空餉”就能解決的了。
老煙斗：不管怎么說，規(guī)范、健康的用人制度是我們一直倡導(dǎo)的，做為一級領(lǐng)導(dǎo)，首先不能
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，建立充滿生機與活力的選人用人機制，調(diào)動員工工作積極性和主動性，不斷激發(fā)煙草營銷隊伍的活力。
（二）著力在卷煙品牌培育上下
