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老煙斗：這其實給咱們煙草行業(yè)選拔用人敲了個警鐘。咱們現(xiàn)在煙草行業(yè)在選拔人才時是不是會有一些唯考試論，唯年齡論，唯學(xué)歷論。是不是考試成績高，學(xué)歷高
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，在家電行業(yè)的海爾、金融行業(yè)的招行都曾打出服務(wù)牌，用人性化、親情化的舉措，贏得口碑、擴大影響。
作為普通消費者在選擇外出就餐時，在店面規(guī)模、食材口味
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？國家局已經(jīng)在很多年前就提出了要“用人唯賢”，要“凡進必考”，可最后只有煙草子女或親屬能考進來，其他的人都只是陪考的。說明的問題只有一個，
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；如何站在聚集“戰(zhàn)略資源”高度，采取校企聯(lián)合辦學(xué)、崗位練兵、技能大賽等有效措施，引進人才、培訓(xùn)人才和使用人才，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持
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，為員工的成長搭建平臺，營造能上能下、良性競爭的用人文化氛圍，讓每位員工都有奔頭，形成知難而進、堅忍不拔、勇于挑戰(zhàn)的優(yōu)良風(fēng)氣。重視多層次抓好管理素質(zhì)提升
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，給與員工付出的勞動相適應(yīng)的貨幣和實物報酬。
——勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。
近年來
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提供了人才保證。因此，煙草企業(yè)科研部門和人力資源部門需要從煙草企業(yè)特殊的角度審視煙草企業(yè)科研才儲備戰(zhàn)略的實施，做好煙草科研人才工作的規(guī)劃相關(guān)事宜，實現(xiàn)科學(xué)地使用人
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教育培訓(xùn)工作
放寬眼界看教育，強化機制抓培訓(xùn)，把強化員工教育培訓(xùn)作為一種“基礎(chǔ)性建設(shè)”的新理念，納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。把培養(yǎng)新型煙草產(chǎn)業(yè)科技和實用人才納入
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人員使用，專業(yè)維修和保養(yǎng)人員少，機械耗損大，維修困難。目前，農(nóng)機使用基本上由煙農(nóng)自行操作，對農(nóng)機使用人沒法進行專業(yè)培訓(xùn)，
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的城管暴力執(zhí)法后，有關(guān)部門查明，行為人原來是臨時雇用人員；停放在路邊的車遭遇貼罰單，一查卻發(fā)現(xiàn)“貼條”人并非交警。希望行政強制法實施后，
