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表彰，為全國煙草行業(yè)唯一一家獲此殊榮單位。
（二）以競爭激活力。深化用工分配制度改革，拓寬選人用人機(jī)制，加大公開競聘力度，完善
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的，企業(yè)必須為人才成長培育良好的環(huán)境，在選人、用人、識(shí)人的環(huán)節(jié)中注重實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)的考核，真正做到胡錦濤同志所說：要堅(jiān)持憑實(shí)績使
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的競爭機(jī)制，是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的重要措施。
一是樹立正確的競爭觀念。目前，許多干部習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下指派式的選人用人方式，對(duì)公開競爭、同臺(tái)競爭這一民主形式則
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工作重要節(jié)點(diǎn)，管理和執(zhí)行不到位等情形。究其原因：一是由于煙草商業(yè)企業(yè)的特殊體制和用人制度導(dǎo)致專業(yè)人員的儲(chǔ)備不足，滿足不了需求；二是煙草商業(yè)企業(yè)
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相配的、以定量考核為主的科學(xué)化用人體系。
一、建立專業(yè)化的人員隊(duì)伍可以從以下幾個(gè)方面著手。
1、基層建設(shè)必須建立一支高效務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)，建立高效團(tuán)隊(duì)的第一步便是建立團(tuán)隊(duì)成員切實(shí)可行
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為主動(dòng)獲取情報(bào)信息。培養(yǎng)“線人”應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是用人要得當(dāng)，選擇思想素質(zhì)高、法律意識(shí)強(qiáng)、頭腦靈活、思維敏捷的人員充當(dāng)“線人”；二是一定要嚴(yán)格保密制度
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。立足于“源頭”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)提醒、及時(shí)管理，避免小節(jié)問題發(fā)展成大問題。同時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為，確保干部隊(duì)伍干凈、純潔。立足于“陽光
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班子成員、黨員干部、選人用人、物資采購、依法行政和規(guī)范經(jīng)營等方面的監(jiān)督，努力形成“講政治、顧大局、作風(fēng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)好”廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)班子特色?！? （二）以基層創(chuàng)優(yōu)為
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繼承，在名稱上明確報(bào)出了“派系列”三代掌門身份，在包裝圖案上仍然沿用人生四喜。在風(fēng)格上仍是古今中外的有機(jī)無縫式完美融合。在技術(shù)規(guī)格參數(shù)上保持了焦油量5mg/支、煙氣
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們更容易犯困，這就給晝伏夜出的盜賊提供了不少便利。就在筆者寫這篇短文的時(shí)候，聽說頭天晚上，村上幾家遭遇盜賊的光顧。
原來，盜賊利用人們貪涼
