為您找到相關(guān)結(jié)果 3567 篇
-
;嚴格規(guī)范權(quán)力運行；認真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項規(guī)定，嚴格規(guī)范選人用人行為；堅持勤儉辦事業(yè)方針，在堅決禁止大手大腳、奢侈浪費方面下更大
-
？我想，最好還是建立一個人才共享的機制，煙草行業(yè)哪里想用人，就通過一定的途徑聘請人才，別只在圈子里面轉(zhuǎn)了。
老煙斗：你
-
，在專賣人員的進入上，多是退伍兵、職工子女和臨時聘用人員，沒有或很少引進那些文化程度高、業(yè)務(wù)能力強的大學(xué)生，學(xué)歷層次偏低，尤其是法律
-
實際工作的需要還有不小的差距，與信息化管理發(fā)展的要求差距更大。根據(jù)縣級實際，還要通過用人機制和薪酬制度改革，根據(jù)信息化人才的特點，充分保障信息化人才
-
;將“培養(yǎng)人”作為企業(yè)的重要任務(wù)；以“制度”管理人，真正做到在制度面前人人平等。
淮陰卷煙廠積極創(chuàng)造“人盡其才”的用人環(huán)境，合理配置各類人才，
-
素質(zhì)、純潔組織、整頓隊伍的目的。要完善干部考核評價機制，明確干部選拔任用的推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)中有關(guān)人員的責(zé)任，切實解決責(zé)任不明確和用人失察失誤無法追究的問題
-
，促進了煙草企業(yè)政務(wù)信息公開、用人制度等更加透明，其中網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的作用尤為明顯。網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)管理的結(jié)合正逐步從虛擬空間走上現(xiàn)實前臺，網(wǎng)絡(luò)輿論作為承載職工群眾
-
煙草人利用人民賦予的權(quán)力謀取私利，就會影響到自身的權(quán)威，就會影響到“卷煙上水平”目標(biāo)實現(xiàn)。
常懷敬畏之心，是每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的素養(yǎng)，
-
，人效就可以大大提高。
三、用人本管理的手段去挖掘人的意愿潛能。公司要設(shè)計一套有效的激勵制度，老板要站在員工的角度去想：“如果我是員工的話，在
-
，根據(jù)許瑯光的“情景中心”理論，中國人隨時都在劃分圈子內(nèi)和圈子外，你既不能總是使用公平法則，也不能總是使用人情法則，而是相互使用
