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逼各單位積極轉(zhuǎn)變思維觀念和經(jīng)營模式。四要優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。堅持“人才是第一資源”理念，完善各類人才激勵機制，建立人才梯度培養(yǎng)機制，用好培訓(xùn)基地，
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包裝材料，用好綠色物流管理系統(tǒng)……增厚自身的“綠色家底”，將生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)“點綠成金”，持續(xù)增強發(fā)展的潛力和后勁。湖北中煙重視綠色科技
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，龍巖市永定區(qū)局（分公司）將繼續(xù)創(chuàng)新煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新技術(shù)”，利用好數(shù)字技術(shù)推動傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的數(shù)字化改造，推動培育新質(zhì)生產(chǎn)力。
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出去，指導(dǎo)煙農(nóng)用好、用足菌類產(chǎn)品。圖為：移栽前，煙農(nóng)使用生防菌在煙地。從以菌治蟲實施開始，煙草公司煙技員就召集煙農(nóng)在田里面現(xiàn)場操作菌類產(chǎn)品的運用
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”、共同成長。曲靖卷煙廠“雙高”人才——電氣修理工蔡培良。林勇攝曲靖卷煙廠運用好“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，借助“三會一課”、部門例會、班前會等平臺，通過微黨課進(jìn)基層
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素質(zhì)，強化執(zhí)法過程中規(guī)范用語，執(zhí)法記錄儀規(guī)范操作，同時運用好“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，學(xué)習(xí)下載雙隨機手機APP系統(tǒng)操作規(guī)范，提升
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;用好各項政策，積極探索社企共建機制，用心用情主動關(guān)愛社區(qū)居民，不斷提高大家的幸福感、獲得感和滿意度！”當(dāng)前，這個社企共建的“幸福園
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;用好數(shù)智種好煙，促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，助推農(nóng)業(yè)豐收、煙農(nóng)增收。
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原則，用好績效杠桿，定期與重點人才開展談心交流、征求意見和走訪探望等活動。通過系列措施的實施，企業(yè)上下隊伍活力得以激發(fā)，干部職工“幸福指數(shù)”得到明顯
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工作，以清單化管理從嚴(yán)約束基層煙站員工從業(yè)行為，切實管住基層“微權(quán)力”。豐富載體，拓展廉政教育平臺。運用好“基層黨紀(jì)教育一刻鐘”和“廉政微課堂”等教育平臺
