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該局進工作進行了肯定，并對該局提出了幾點要求：
一是安排大學生去當客戶經(jīng)理，打破聘用工用人機制，要讓大學生有基層實踐經(jīng)驗。
二是科技創(chuàng)新
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合作社文化建設工作。
據(jù)悉，該站以站長陳富川負責牽頭，副站長黃琪（合作社執(zhí)行經(jīng)理）具體負責開展該項工作；提出了合作社用人理念
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;競崗者的精彩演講不時贏來臺下陣陣熱烈的掌聲。
通過此次競崗活動將會創(chuàng)造了一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，進一步調(diào)動了廣大干部職工的積極性和工作熱情，形成干部
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的因素，闡述了通過用人水平的提升、思想能力的提升、技術(shù)能力的提升，最終實現(xiàn)紅煙綜合能力提升的發(fā)展思路。
《紅煙論壇》的開辦是紅煙開展黨的群眾路線教育實踐活動后推出的又一
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崗位進行了公開競聘?！? 在競聘過程中，區(qū)局堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?em class="term">用人標準和“公平、公開、公正”的原則，組織開展了筆試、演講、民主推薦和現(xiàn)場公開公示的競聘公正程序
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存在的隱性風險，南昌市局制定了本次換崗交流方案并由專賣科、人勞科、監(jiān)察科共同組織實施。
本次換崗交流采取的是以用人單位自主選擇為主，市局綜合微調(diào)為輔的方式確定換崗結(jié)果
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;合理安排和使用人力、物力、財力。
審計辦對該項工作高度重視，首先，各崗位認真對崗位職責進行梳理，填寫相關(guān)表格，并與指導老師及時進行溝通
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煙草在線淮安消息 為進一步深化用工分配制度改革，努力營造“崗位靠競爭”的選人用人機制，日前，江蘇淮安市局（公司）組織部
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工作。
一是嚴把用人指導關(guān)。對入戶預檢員和散葉分級人員進行選拔，通過理論考試、實際操作等方式，真正把那些素質(zhì)高、能力強的人員篩選出來，確保指導煙農(nóng)效果
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煙草在線漢中消息 近日，陜西中煙漢中卷煙廠組織開展危險化學品安全知識培訓及危險化學品泄漏現(xiàn)場應急處置演練。工廠危險化學品相關(guān)部門負責人、安全員、操作使用人員參加培訓和演練
