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指任用人只挑選德才兼?zhèn)涞娜恕Ｅc“任人唯親”相對(duì)。綜觀古代中國(guó)，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的秦王贏政之所以能掃平六國(guó)，四海歸一的重要原因就是能招賢納士，堅(jiān)持任人唯賢。漢高祖劉邦
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了基本原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律，并結(jié)合動(dòng)員會(huì)召開(kāi)廣泛征求干部職工意見(jiàn)，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了修改完善。
三是宣傳到位。積極倡導(dǎo)“有為才能有位”的用人
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條件、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律，并結(jié)合動(dòng)員會(huì)召開(kāi)廣泛征求干部職工意見(jiàn)，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了修改完善。三是宣傳到位。積極倡導(dǎo)“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。通過(guò)廣泛宣傳
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為了這樣的理想奮斗付出，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想“爬雪山、過(guò)草地”。如果公司的目標(biāo)只是“掙錢(qián)”，那就別怪員工也只想著“掙錢(qián)”了。
三、企業(yè)是否有完善的用人機(jī)制。用人機(jī)制不靈
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，根據(jù)德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)景東、墨江縣煙草專賣(mài)局副局長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開(kāi)、平等、擇優(yōu)選拔，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人
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用人部門(mén)及人力資源部積極探索人才共同培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)的一次積極嘗試，把日常培訓(xùn)作為選拔人才和發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺(tái)，在培養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)人才，在交流中鍛煉人才，
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，力爭(zhēng)先一步布局，先一步主動(dòng)，優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源，優(yōu)先調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，優(yōu)先創(chuàng)新培養(yǎng)制度，為專賣(mài)隊(duì)伍的發(fā)展積累充裕的人
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;發(fā)揮用人導(dǎo)向的激勵(lì)作用。把“憑能力立足、靠業(yè)績(jī)進(jìn)步”的用人導(dǎo)向貫穿到人事管理中，不斷完善企業(yè)管理制度，以制度管理人、規(guī)范人、激勵(lì)人；加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)管理
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、賽場(chǎng)賽馬、能上庸下、鼓勵(lì)創(chuàng)新的選人用人機(jī)制，保證企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，充滿發(fā)展生機(jī)和活力，加強(qiáng)企業(yè)用人文化建設(shè)。
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張榜公示理論考試成績(jī)；面試結(jié)束后，以村委會(huì)為單位，在村委會(huì)公示欄張榜公示面試成績(jī)。六是嚴(yán)把資格確定及服務(wù)協(xié)議簽訂關(guān)。公示期結(jié)束無(wú)異議后，預(yù)選用人
