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煙草在線據(jù)《新煙草》報道 “一流的商店是店員為老板拼命；二流的商店是店員和老板一起拼命；三流的商店是老板一個人在拼命?！痹诹闶鄣辍?em class="term">用人”問題上，一位
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能夠反映一個人的某些人品。我反思，如果我們大家都用人品意識對接產(chǎn)品質(zhì)量意識，進而外化為產(chǎn)品的質(zhì)量，那我們的產(chǎn)品質(zhì)量是不是會更上一個臺階呢？
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選用人才，不僅要考慮自身的人力資源規(guī)劃，而且要做到“效率優(yōu)先，兼顧公平”，不該全部用“筆試、面試、民主測評”的方式論英雄。競聘者過往的工作經(jīng)驗等等
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才，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為企業(yè)發(fā)展共同奮斗。只有團結(jié)起來，重用人才，才能把品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷和基礎(chǔ)管理等方面工作真正做好
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綜合有效措施，關(guān)鍵的一條是要堅持以人為本，用人所長，留住人才，避免造成人才浪費，為“卷煙上水平”提供人才保障和智力支撐
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，營造陽光公平的選人用人環(huán)境。
“個人報名”階段，公布了競崗崗位，召開了全員會議，鼓勵符合報名條件的同志積極參加競崗，同時
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競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。堅持黨管人才原則
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了一句空話。由此，我們可以知道使用人才的重要性，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)必須提升對使用人才的重視程度，采取諸如崗位競聘等更為有效的舉措，為有能力者、實干者
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按方案操作，沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)的問題。”參與整個選拔過程的公司紀(jì)檢監(jiān)察部部長劉遠望說，選拔程序和組織都非常嚴(yán)密，樹立起廣東中煙選人用人的正氣“招牌
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煙草在線福建消息 6月6日，福建省局人勞處、監(jiān)察處組成調(diào)研組到廈門市局調(diào)研選人用人廉政風(fēng)險防控課題工作開展情況。
會上，調(diào)研組首先聽取了市局關(guān)于選人用人廉政
