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，在市場走訪過程中可以向卷煙零售戶答疑解惑。二是深入轄區(qū)宣傳，幫助客戶選址。全面走訪幼兒園周邊及拆遷地段，對有意向重新選址經(jīng)營的卷煙零售戶，詳細(xì)
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”。靈活運(yùn)用電子終端、互聯(lián)網(wǎng)、微信群等通訊平臺，第一時(shí)間傾聽和采集卷煙零售戶對服務(wù)實(shí)效、貨源組織和市場動(dòng)態(tài)的反饋情況，征求卷煙零售戶建議，進(jìn)行答疑解惑；
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;處處以標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，對待前來咨詢的客戶，她始終笑臉相迎、熱情接待，為數(shù)不勝數(shù)的客戶
答疑解惑，很多客戶帶著愁容來帶著笑容回?！ ∩钪兴?/div>
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學(xué)習(xí)教育。示范帶頭學(xué)，要求支部書記講好黨史學(xué)習(xí)第一課，同時(shí)，支部委員必須在支委會(huì)和自學(xué)時(shí)首先學(xué)好集中學(xué)習(xí)各項(xiàng)內(nèi)容，在集體學(xué)習(xí)時(shí)做好答疑解惑。立足崗位學(xué)
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當(dāng)中的實(shí)際問題，也進(jìn)一步營造了軍民魚水情的和諧氛圍。據(jù)悉：僅二個(gè)多小時(shí)，就為201名職工提供了義診，為職工答疑解惑45人次。
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推送重大節(jié)假日前廉潔提醒以及日常廉政案例警示教育、安全教育、員工集體活動(dòng)等情況，收集員工家屬反饋意見建議，積極為員工家屬答疑解惑，實(shí)現(xiàn)了指尖宣傳、教育、溝通全
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新老員工交流會(huì)的形式，增強(qiáng)員工間的友誼，使新員工對分公司更有歸屬感。同時(shí)，也能為新員工答疑解惑，讓新員工進(jìn)一步明確職業(yè)生涯規(guī)劃，
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不夠，只怕做得不好。
“退休不褪色，退崗不退志”原桂陽縣局人事股長王田純。通過耐心為員工講解政策、答疑解惑，成了員工的“暖心人”；通過幽默風(fēng)趣的溝通交流
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管理信息系統(tǒng)操作問題現(xiàn)場答疑。大家紛紛表示此次培訓(xùn)非常有必要，對采購項(xiàng)目管理各環(huán)節(jié)工作有了更加系統(tǒng)的了解和掌握，對采購管理信息系統(tǒng)操作的難點(diǎn)問題也得到了很好的答疑解惑
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，現(xiàn)場答疑解惑，確保網(wǎng)上配貨推行成功率。
開展兩項(xiàng)“數(shù)據(jù)跟蹤”，加大核心指標(biāo)跟進(jìn)工作。跟蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，營銷人員每日對網(wǎng)配戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研判
