為您找到相關(guān)結(jié)果 3568 篇
-
要用人所長，容人之短，要用人不疑，大膽授權(quán)，要分類用人，因人制宜，要避免平均主義，管理資源向優(yōu)秀員工傾斜
-
營造良好的育才環(huán)境，變"識馬"為"賽馬"，通過競爭激勵機(jī)制、公平民主的用人機(jī)制，激發(fā)員工潛在的創(chuàng)造力與活力，
-
，蘊(yùn)含著巨大的決心，執(zhí)著和堅毅。
企業(yè)文化引導(dǎo)我們怎樣用人。用好人是體現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的基本條件。首先，要用“好人”；我們的事業(yè)，關(guān)
-
煙草在線專稿 胡錦濤總書記在2008年的全國組織工作上提出“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，要求“要堅持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服從、以德領(lǐng)才
-
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人不當(dāng)和用人不察的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其也是造成毛遂悲慘結(jié)局的主導(dǎo)者和始作俑者。的確這樣，按理說，以毛遂在自薦、處理外交以及其他一些棘手問題上表現(xiàn)出來的、極具
-
，職工28人，選聘率為100%，達(dá)到了預(yù)期的效果。
通過開展職工競聘上崗工作，打破了論資排輩、走門路、拉關(guān)系的影響，匡正了用人風(fēng)氣
-
引發(fā)人們對于“學(xué)歷貶值”的爭論。一波未平一波又起。近日，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。《公示》中，“一線生產(chǎn)操作崗位”擬錄用人
-
，鑒古而知今，煙草企業(yè)不要執(zhí)意發(fā)現(xiàn)十全十美的人才，對人才不能過分挑剔、求全責(zé)備，要
用人之長、容人之短?？死茁宸蛴幸黄⒀?#xff0c;說一個人因?yàn)橄?/div>
-
培訓(xùn)工作方面缺少有針對性的措施，教育培訓(xùn)在員工隊(duì)伍建設(shè)中的作用未能得到較好體現(xiàn)。
（四）人才管理體制滯后。人才觀念滯后，用人制度不夠合理
-
干部隊(duì)伍。全面貫徹黨的干部路線，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實(shí)、成績明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來，建設(shè)政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良
