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有為。
近年來(lái),淮安煙草一直堅(jiān)持“黨管干部”原則,突出“德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出”的用人標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)述職測(cè)評(píng),從全方位對(duì)干部做出正確的評(píng)價(jià)
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,育苗、整地理墑、移栽、中耕管理等環(huán)節(jié)技術(shù)服務(wù),煙農(nóng)信息、種煙地塊、烤煙基礎(chǔ)設(shè)施等相關(guān)信息的采集、整理和報(bào)送等。通過(guò)報(bào)名、資格審查、公示、理論考試、面試、總成績(jī)及預(yù)選用人
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問(wèn)題導(dǎo)向,推動(dòng)創(chuàng)新人才優(yōu)先發(fā)展。通過(guò)實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程,優(yōu)化科技人才及成果評(píng)價(jià)機(jī)制,加大科技創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度,實(shí)現(xiàn)用人才的高峰撐起創(chuàng)新
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育苗戶按規(guī)范制作育苗床。
當(dāng)前正是搭建苗棚、建育苗池的關(guān)鍵時(shí)期,常規(guī)苗床地制作一般采用人工制作校正苗床水平,很容易造成苗床不水平,最終導(dǎo)致苗池水位不平
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用人的正確導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,努力營(yíng)造選好人用好人的政治生態(tài)。三要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中央“八項(xiàng)規(guī)定”,自覺(jué)
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用人的正確導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,努力營(yíng)造選好人用好人的政治生態(tài)。三要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中央“八項(xiàng)規(guī)定”,自覺(jué)
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,明確“實(shí)績(jī)+”的用人導(dǎo)向。
拓展二維碼運(yùn)用,提高服務(wù)水平。將二維碼技術(shù)引入證件管理和行政執(zhí)法工作中,掃描二維碼即可查看許可證辦理的有關(guān)動(dòng)態(tài)和違法
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樹(shù)立一個(gè)正確導(dǎo)向,即正確的用人導(dǎo)向。注重從基層一線選拔干部,注重機(jī)關(guān)人員的一線培養(yǎng),讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到使用;探索寬帶薪酬體系建設(shè)
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,在分公司規(guī)定數(shù)量?jī)?nèi)確定推薦選用人選,上年分級(jí)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先選用,對(duì)擬選人員,由煙農(nóng)專業(yè)合作社按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù),
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得到貫徹落實(shí)。要強(qiáng)化對(duì)縣級(jí)局黨建工作的監(jiān)督檢查,著力破解黨的建設(shè)缺失、組織管理渙散等問(wèn)題;要強(qiáng)化對(duì)縣級(jí)局執(zhí)行干部人事制度規(guī)定的監(jiān)督檢查,著力破解選人用人不規(guī)范