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，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為順利完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
會(huì)議還對市局
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加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作的措施。
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工作，廠長蔣建林指出，此次的中層干部的選拔任用，充分體現(xiàn)出廠部“競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格監(jiān)督、能上能下”的用人機(jī)制。同時(shí)，也對中層管理人員以后工作提出了六點(diǎn)要求
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資產(chǎn)的帳、物、卡及管理使用人、存放地點(diǎn)、完好情況等信息，并登記在表，力求賬卡相符、賬實(shí)相符。
三是及時(shí)整改，確保盤點(diǎn)效用。根據(jù)盤點(diǎn)清查記錄，
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;旁征博引的講解了什么是好干部、怎樣成為好干部以及用干部的原則，既為普洱煙草選人用人出謀劃策，又為干部輪崗起到了宣傳動(dòng)員的作用。
整個(gè)培訓(xùn)過程，座無虛席
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”信息化建設(shè)，依靠信息化帶動(dòng)業(yè)務(wù)水平提升，用現(xiàn)代化手段，解決用人用工等問題，不斷提高生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化；要開展全員
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；違反廉潔紀(jì)律，以權(quán)謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀(jì)律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨(dú)斷專行、軟弱渙散、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)
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，三是要自覺做嚴(yán)以用權(quán)的表率，在決策、管理、用人、律己等方面嚴(yán)以用權(quán)，忠實(shí)履行權(quán)力之責(zé)。
姜志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對權(quán)力存敬畏之心，
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明，父母和青少年都認(rèn)為電子煙帶來一些擔(dān)憂?！? 根據(jù)美國疾病控制和預(yù)防。其中初中和高中學(xué)生電子煙的使用人數(shù)從2013年到2014年翻了兩番。
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切換麻煩。通過技術(shù)主管、設(shè)備和電氣人員等開展攻關(guān)，經(jīng)過2014年上半年的努力，取得成效。現(xiàn)在，加料介質(zhì)切換程序自動(dòng)控制，不用人工操作
