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控制人工成本，通過合理化進(jìn)人、匹配化用人、激勵(lì)化管人，提升人力資源管理效率，激發(fā)隊(duì)伍活力。二是千方百計(jì)依法和諧用工，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)用工隱患進(jìn)行全面
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;全省系統(tǒng)要從三個(gè)方面抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，一是堅(jiān)持黨管干部原則，樹立正確用人導(dǎo)向。二是要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。三是要認(rèn)真貫徹提稅順價(jià)
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預(yù)算，堅(jiān)持按需配置。明確規(guī)定各科室固定資產(chǎn)使用人員的管理職責(zé)、應(yīng)履行的義務(wù)，定期組織對(duì)各科室固定資產(chǎn)等進(jìn)行盤點(diǎn)、查驗(yàn)條形碼。
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干部選拔任用工作的監(jiān)督。把好干部選拔任用的提名推薦關(guān)、考察關(guān)和跟蹤關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)?！ ? 三是對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)督。充分利用
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洗手消毒；四是嚴(yán)把病蟲害防治關(guān)，適時(shí)噴多菌靈等相關(guān)殺菌劑，預(yù)防炭疽病、黑脛病、白粉病等易發(fā)病害，不噴殺蟲劑，發(fā)現(xiàn)煙青蟲等采用人工捕捉
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，共篩選出符合條件的142人參加筆試，開考比例達(dá)到1.87；筆試篩選出114人參加面試，擇優(yōu)選用出76人。隨后，擇優(yōu)選用人員名單將在
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等專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)人和事。
五是加強(qiáng)制度建設(shè)。在卷煙營銷、煙葉產(chǎn)銷、項(xiàng)目招標(biāo)、物資采購、國有資產(chǎn)租售、財(cái)務(wù)開支、選人用人等環(huán)節(jié)要形成完善的制度體系，
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自查自糾。堅(jiān)持“上醫(yī)治未病”，在企業(yè)開展“健康體檢”活動(dòng)，重點(diǎn)檢查“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況、中央八項(xiàng)規(guī)定精神和國家局黨組九條要求貫徹執(zhí)行情況、選人用人情況、審計(jì)整改情況。組織中高層
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;公司將加強(qiáng)對(duì)新員工實(shí)習(xí)過程的管理和控制，規(guī)范實(shí)習(xí)周期、內(nèi)容和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要求意向用人部門為每個(gè)實(shí)習(xí)生安排明確的帶教責(zé)任人，嚴(yán)格按實(shí)習(xí)計(jì)劃開展帶教
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，提高內(nèi)管能力和水平。
二是實(shí)現(xiàn)“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”三個(gè)突破。提高稽查人員依法行政意識(shí)，建立關(guān)鍵崗位的用人和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，做好規(guī)范性文件備案備查工作
