煙草在線據(jù)云南中煙官網(wǎng)報道 ? ?2016年，云南中煙大理卷煙廠人才培養(yǎng)工作捷報頻傳，取得了一系列豐碩的成果：李惠峰入選云南省第三批“云嶺首席技師”；任淑本以全國工業(yè)企業(yè)組總分第一的成績獲得全國煙草行業(yè)“年度精益達人”、云南中煙“精益十佳個人”稱號；4名員工獲得集團級煙草技術(shù)能手稱號；在全國煙草學(xué)會教育培訓(xùn)專業(yè)委員會舉辦的網(wǎng)絡(luò)課件競賽中，四個課件分別獲得二、三等獎；1人通過了包裝操作技師行業(yè)統(tǒng)一鑒定考試，1人通過了企業(yè)培訓(xùn)師二級全國統(tǒng)一鑒定考試，7人通過了行業(yè)煙草物流師（三級）鑒定考試；全年共派遣22人次參加了行業(yè)職業(yè)技能鑒定及教材編寫工作，為行業(yè)和企業(yè)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。

　　近年來，大理卷煙廠秉承云南中煙“樹人有方”的企業(yè)使命，通過“一二三四”人才培養(yǎng)法則，真正把人力資源轉(zhuǎn)化成為“做精做優(yōu)品牌、做大做強企業(yè)”的根本保證。

　　“一二三四”人才培養(yǎng)法則包括：以品德、業(yè)績和能力為主要依據(jù)的人才培養(yǎng)、選拔、任用、評價和激勵的機制；以“發(fā)展企業(yè)、成就員工”為中心，采用“企業(yè)培訓(xùn)＋員工學(xué)習(xí)”的培養(yǎng)方式；突出培養(yǎng)的系統(tǒng)性、長期性、動態(tài)性，通過崗位培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)、技能比武、導(dǎo)師制四種途徑；形成了卓有成效、富有自身特色的人才建設(shè)系統(tǒng)，確保員工“勞動有價值、工作有回報、事業(yè)有成就”。