近期，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅河卷煙廠卷包部組織開展2019年度機長崗位競聘工作，進一步激活機長隊伍活力，深化隊伍建設(shè)，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。

　　機長作為卷包部橫縱結(jié)合生產(chǎn)組織管理模式下的重要支撐，其個人能力的提升對機組工作效果至關(guān)重要。本次機長崗位競聘共23人報名參與，其中35歲以下青工占比達三分之一。競聘分為競聘演講和組織考評兩個環(huán)節(jié)。競聘演講圍繞崗位認識、自身優(yōu)勢、工作設(shè)想三個方面開展，組織考評環(huán)節(jié)主要考察競聘人員的德、能、勤、績。相比上一輪次機長崗位競聘，此次競聘人員針對工作設(shè)想的闡述更有深度，具有個人特色的管理思路不斷涌現(xiàn)。經(jīng)過激烈角逐，16名員工被聘任為機長，平均年齡39歲。

　　自2017年工廠卷包部實行“機長負責(zé)制”以來，在為期2年的首次聘期內(nèi)，15位競聘上崗的機長緊扣團結(jié)協(xié)作與競爭超越的隊伍建設(shè)主旋律，圍繞機組建設(shè)開展了一系列管理嘗試和創(chuàng)新，在設(shè)備管理、人員協(xié)作、青工培養(yǎng)等方面摸索出各具特色的工作思路，凝聚了一支肯吃苦、敢擔(dān)當、能攻堅、善創(chuàng)新的隊伍。