煙草在線珠海消息　　近日，珠海醋酸纖維有限公司召開(kāi)2014年中基層管理人員考核動(dòng)員會(huì)，標(biāo)志著考核工作正式啟動(dòng)。珠纖公司高管、中基層管理人員及員工代表共計(jì)90余人參加了此次動(dòng)員會(huì)。

　　動(dòng)員會(huì)向所有與會(huì)人員講述了中基層管理人員考核的重要性和目的、考核工作組織機(jī)構(gòu)的組成，并著重介紹了2014年中基層管理人員考核的內(nèi)容、工作流程以及時(shí)間安排。

　　公司總經(jīng)理王軍對(duì)考核工作進(jìn)行了動(dòng)員講話。他首先向與會(huì)人員講述了今年考核工作的兩個(gè)變化：一是實(shí)現(xiàn)了所有管理人員每年都有一次考核；二是管理人員的任職考核與業(yè)績(jī)考核穿插進(jìn)行。

　　王軍在動(dòng)員講話中提出三點(diǎn)要求：一是要準(zhǔn)確把握考核目的，通過(guò)考核全面了解被考核者的綜合情況。被考核者需要回顧過(guò)去一年甚至兩年的工作，總結(jié)工作中的成績(jī)和不足，通過(guò)述職這種形式，促進(jìn)大家互相交流、互相學(xué)習(xí)，不斷提高管理人員的工作水平和認(rèn)識(shí)水平。二是要認(rèn)真完成考核工作任務(wù)?？己斯ぷ鲿r(shí)間有限，被考核者、考核小組成員、參與評(píng)議的人員都要認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作。被考核人要基于事實(shí)，不能夸大事實(shí)；考核小組成員要客觀公正，不能帶有個(gè)人主觀印象；評(píng)議人員要把握實(shí)事求是的原則，不能因?yàn)槠綍r(shí)的工作分歧而惡意評(píng)議，也不能做老好人。三是要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律?？己耸菄?yán)肅的事情，考核小組，評(píng)議人員要遵守保密原則，以防止造成不必要的誤會(huì)而影響團(tuán)結(jié)，同時(shí)被考核者要做到不拉票，也不要打聽(tīng)考核情況。

　　根據(jù)《中基層管理人員考核辦法》，本次考核結(jié)果將與管理人員評(píng)優(yōu)和任職調(diào)整掛鉤。