煙草在線許昌消息　　12月19日，許昌煙機(jī)公司召開(kāi)同人文化體系通報(bào)會(huì)，公司文化整合提升項(xiàng)目合作方代表、北京明道智遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司總監(jiān)李明在會(huì)上介紹了許昌煙機(jī)同人文化體系的框架結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容。公司全體中層干部、思想政治工作特派員及企業(yè)文化講師團(tuán)成員參加了會(huì)議。
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　　通報(bào)會(huì)包括解讀同人、同人文化要素體系、同人文化實(shí)踐體系等三方面的內(nèi)容。李明著重介紹了同人文化的內(nèi)涵及來(lái)源。他強(qiáng)調(diào)，同人文化是許昌煙機(jī)企業(yè)文化的主題，是許昌煙機(jī)人對(duì)自身企業(yè)文化的形象總結(jié)。創(chuàng)造價(jià)值是同人文化的基本追求，提升效益是同人文化的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，分享幸福是同人文化的終極關(guān)懷。公司全體員工要同心、同行、同創(chuàng)、同享，與公司同命運(yùn)，與各利益相關(guān)者同發(fā)展，與時(shí)代和社會(huì)同進(jìn)步，共同創(chuàng)造價(jià)值，共同分享幸福。
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　　會(huì)上， 政工部主任做了總結(jié)發(fā)言，他希望大家對(duì)進(jìn)一步完善同人文化體系提出意見(jiàn)建議，加強(qiáng)溝通交流，積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，使同人文化理念真正內(nèi)化于心，外化于行。