煙草在線(xiàn)南通消息　　近日，南通醋酸纖維有限公司舉辦2015年一季度企業(yè)文化講壇，公司總經(jīng)理孫桂泉主講安全文化。

　　在過(guò)去的二十八年中，南纖公司憑借企業(yè)的高度重視，員工的共同實(shí)踐，管理的科學(xué)規(guī)范，技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步，制度的約束保障和系統(tǒng)的常抓不懈，形成了具有自身特色的安全管理文化。孫桂泉以《沒(méi)有安全就沒(méi)有南纖的一切》為題，從公司安全文化的發(fā)展回顧、存在不足和體系建設(shè)三個(gè)方面分享了自己的體會(huì)，并與參會(huì)人員進(jìn)行了交流探討。

　　在回顧公司安全發(fā)展歷程時(shí)，他指出南纖的安全文化經(jīng)歷了從被動(dòng)到主動(dòng)，再到自律的演變過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，安全管理績(jī)效逐年提升。在分析存在不足時(shí)，他用一個(gè)個(gè)鮮活的案例，全面深刻地剖析了企業(yè)在安全觀(guān)念、制度、物質(zhì)、行為四個(gè)方面的改進(jìn)空間。在闡釋公司安全文化體系時(shí)，他詳細(xì)講解了公司安全文化建立的理論基礎(chǔ)，發(fā)布了公司安全承諾、新安全十大原則、安全作風(fēng)等安全價(jià)值理念，以及“四勤四強(qiáng)”、“四堅(jiān)持四主動(dòng)”等員工安全行為準(zhǔn)則。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭是安全文化落地的關(guān)鍵，每一名員工都要培養(yǎng)良好的安全行為習(xí)慣，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和傷害的發(fā)生。

　　南纖公司200多名管理人員及青年骨干參加了此次講壇。