煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道　　日前，昆明醋酸纖維有限公司董事會考核小組對公司高管人員進行了2015年度業(yè)績考核。昆纖公司總經(jīng)理室成員進行了述職，中層管理人員列席會議。

　　董事會考核小組對昆纖公司總經(jīng)理室提出下一步工作要求。一要找準(zhǔn)自身定位，客觀對待取得的成績，對照一流標(biāo)準(zhǔn)，找出差距，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，努力為客戶提供更滿意的產(chǎn)品；二要認(rèn)真研究現(xiàn)有生產(chǎn)條件下增加產(chǎn)量的辦法，通過節(jié)能降耗、降本增效，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力；三要進一步推進企業(yè)內(nèi)部激勵機制、員工人才隊伍梯隊建設(shè)，為企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展提供有效的人力資源支撐。

　　公司董事長盧瑞剛強調(diào)，當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟進入新常態(tài)，但煙草專賣制度沒有改變，國內(nèi)醋纖總產(chǎn)量小于總需求的市場供需格局沒有改變，華維品牌絲束優(yōu)質(zhì)可靠的質(zhì)量和良好口碑沒有改變，以上“三個沒有改變”是昆纖持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。昆纖公司要堅定推進品牌建設(shè)，推進產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)提升，在實踐中不斷充實、豐富和完善工作舉措，進一步推進精益管理、加大與一流醋纖企業(yè)對標(biāo)力度，全面提升管理水平。

　　述職后，按考核程序，考核小組從“德、能、勤、績”四個方面對高管人員進行了民主測評、個別談話等環(huán)節(jié)的工作。