煙草在線據(jù)《勞動時報》報道　　12月1日下午，朱倩因懷孕向車間提出調(diào)整崗位的申請在一車間每周一次的管理會上毫無懸念地得以通過，這意味著她在臨產(chǎn)前不用再倒班和上夜班，工作負(fù)荷大為減輕。在此之前，該車間2014年已有3名女工如愿得以調(diào)崗。這是貴陽卷煙廠長期以來實施人本管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造“家”文化的一個縮影。

　　近年來，貴陽卷煙廠工會把“維權(quán)、維穩(wěn)”作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”的原動力，堅持把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的景象?！啊汀癁椤F’，有了和諧，貴煙才能更好的發(fā)展?！睆S工會副主席張春慧說。

　　12月3日，該廠二車間，機器轟鳴、熱火朝天的生產(chǎn)場景與廠房外的低溫環(huán)境形成了鮮明對比?！捌髽I(yè)關(guān)心我們，我們要努力干才行?！比珖鴦谀?、高級技師賀思建說，他前不久才在意大利接受了一個月的技術(shù)培訓(xùn)，下一步廠里還將以他的名字命名創(chuàng)建勞模工作室，“這是企業(yè)對我的信任，給了我一個更大的平臺。”據(jù)統(tǒng)計，該廠僅2013年就投入263

　　萬元組織463項培訓(xùn)項目，受訓(xùn)員工達(dá)28366人次；組織開展技術(shù)職稱鑒定工作，7名員工被聘為副主任工程師、2名員工被聘為副主任技師、107名員工分別被聘為工程師、經(jīng)濟師、會計師，為員工打通了職業(yè)發(fā)展通道。

　　“員工是企業(yè)的主體，他們關(guān)注的事情就是我們工作的目標(biāo)和任務(wù)?！痹搹S高級管理員謝躍進(jìn)說，目前該廠勞動合同簽訂率達(dá)100%，并通過工資集體協(xié)商確保員工收入合理增長。同時，企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定，保證員工休息、休假權(quán)利。針對女職工，該廠工會會同行政部門通過滿意度測評、問卷調(diào)查、基層調(diào)研、專項檢查等方式，確?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項集體合同》落實到位。

　　人和家和萬事和。貴陽卷煙廠致力于“民主之家”建設(shè)，形成“民主理家”的良好管理模式。廠工會堅持一年一度的職工代表大會和會員代表大會制度，大會召開前，都要廣泛征集職工提案，并分類整理后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，逐條拿出整改措施和意見。同時，廠工會還在各基層分會推行二級職代會制度和班組民主管理會制度，促進(jìn)基層民主建設(shè)，提高員工民主意識，使其關(guān)注的熱點問題從過去的獎金福利待遇向企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變。廠工會還牽頭修訂了《辦事公開民主管理實施方案》和《辦事公開民主管理考評辦法》，確定了93個二級公開項目，利用OA管理信息平臺進(jìn)行公開，2013年全廠各部門共公開事項696項，2014年前8月共公開事項474項。

　　以心換心才能實現(xiàn)雙贏?！皳芸?9萬余元開展‘送清涼’活動、撥款30余萬元慰問員工3400余人次、撥款41萬余元給基層分會用于開展工會各種活動……”這是廠工會去今兩年花在員工身上的其中幾筆賬?！爸挥衅髽I(yè)關(guān)愛職工，職工才會關(guān)心企業(yè)?！睆S工會宣教文體辦主任楊強華向記者介紹，根據(jù)部分職工提出的增設(shè)停車棚的建議，為確保廠區(qū)內(nèi)停放車輛的防火安全，解決職工訴求，把工廠對職工的關(guān)愛體現(xiàn)在具體工作中，廠里將投入680萬元，把露天停車場改造為有棚停車場，使員工私家車遭受日曬雨淋的狀況得以解決?！?/p>

　　“上正下順，現(xiàn)在廠里呈現(xiàn)出一片團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍。”張春慧說，在廠黨委、行政的重視和支持下，工會工作開展順利，職工認(rèn)同感強。該廠連續(xù)五年被評為全國

　　“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，2013年被評為貴州省勞動關(guān)系和諧企業(yè)，2014年4月被全總和國家安監(jiān)總局授予全國“安康杯”競賽活動示范單位稱號，是全廠員工齊心協(xié)力、銳意進(jìn)取的必然結(jié)果。