煙草在線吉林消息　　近日，吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司特有工種職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量管理體系認證動員視頻會議在延吉、長春兩廠視頻會議室召開。公司常務(wù)副總經(jīng)理呂子軍出席會議并做動員講話，公司人力資源部部長崔永浩主持會議。延吉、長春兩廠班子成員，營銷中心、人力資源、工會、車間、質(zhì)檢、企管等相關(guān)人員及職業(yè)技能鑒定站全體人員參加會議。

　　公司常務(wù)副總經(jīng)理呂子軍在動員講話中指出，按照煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十二五”規(guī)劃要求，到“十二五”期末，要實現(xiàn)“機構(gòu)全認證”，即煙草行業(yè)所有鑒定站全部通過人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證。

　　2014年12月8日，煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量體系建設(shè)啟動會在濟南召開，第六批行業(yè)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)體系建設(shè)宣布啟動，吉林煙草工業(yè)公司技能鑒定站同行業(yè)其他8家工業(yè)鑒定站正式步入體系建設(shè)期，此次會議的召開，標(biāo)志著吉林煙草工業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量管理體系工作全面啟動。

　　他要求，一是各部門、各單位要高度重視，充分認識質(zhì)量管理體系認證的重要性和必要性，要做到思想認識到位、方案計劃到位、行動落實到位。體系建設(shè)是鑒定工作的生命線，是控制鑒定機構(gòu)各項工作質(zhì)量最基本有效的方法，是鑒定工作逐步走向規(guī)范的重要手段，是樹立各級鑒定機構(gòu)信譽和權(quán)威的有效途徑。開展鑒定站管理體系建設(shè)，能夠有效促進技能人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，促進技能人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和素質(zhì)不斷提高。二是要認真貫徹落實質(zhì)量管理體系認證工作要求，扎實推進體系認證各項工作。加強領(lǐng)導(dǎo)、形成合力，責(zé)任到人、明確任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、完善規(guī)章制度，扎實推進各階段工作。體系認證分前期準(zhǔn)備、體系建立、體系運行和體系技術(shù)驗證四個階段，每個階段都是不斷完善、不斷改進的過程，我們要在保證建設(shè)質(zhì)量的前提下，各階段交叉推進，同步提升，爭取在2015年九月份通過技術(shù)驗證。

　　他強調(diào)，特有工種職業(yè)技能質(zhì)量體系的建設(shè)與認證工作是吉林煙草工業(yè)公司2015年一項十分重要的工作，時間緊、任務(wù)重，壓力大，希望全體員工共同努力，更好地規(guī)范鑒定工作，順利通過外審認證，全面提升吉林煙草工業(yè)鑒定管理水平，全力建設(shè)具有吉林煙草工業(yè)特色的技能人才隊伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強大的技能人才支撐。

　　會議發(fā)布了《吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司特有職業(yè)（工種）職業(yè)技能鑒定站關(guān)于開展質(zhì)量管理體系認證工作的實施方案》，并對相關(guān)工作人員進行了鑒定站質(zhì)量管理體系培訓(xùn)。