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煙草在線北京消息 “員工每年學時學分達標后，可將學分換算為費用專項購置職業(yè)成長及文化素養(yǎng)類書籍。”近期，北京卷煙廠依據(jù)上海煙草集團學時學分制框架推出的學時學分激勵制度受到大家歡迎。
5月26日，北京卷煙廠召開學時學分制啟動會議，人力資源部對學時學分制的實施背景、設計思路、內(nèi)容及要求進行逐一介紹，針對大家的問題進行一一解答。會議強調(diào)：各部門要做好學時學分制的宣傳引導，在員工中樹立良好的學習理念，倡導培訓與實踐的有機結(jié)合；各部門應以此為契機，更加系統(tǒng)、深入的推動學習型團隊建設工作，促進員工成長及績效的提升。
此制度與績效管理有機結(jié)合，兼顧理論學習與工作實踐，兼顧職業(yè)成長與文化素養(yǎng)，兼顧組織培訓與員工自學，兼顧培訓的階段性與持續(xù)性，是促進員工通過學習實踐提升績效、打造全員學習和終身學習、為隊伍建設上水平提供保障的新機制。
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