煙草在線北京消息　　“員工每年學(xué)時學(xué)分達(dá)標(biāo)后，可將學(xué)分換算為費用專項購置職業(yè)成長及文化素養(yǎng)類書籍?！苯?#xff0c;北京卷煙廠依據(jù)上海煙草集團(tuán)學(xué)時學(xué)分制框架推出的學(xué)時學(xué)分激勵制度受到大家歡迎。

　　5月26日，北京卷煙廠召開學(xué)時學(xué)分制啟動會議，人力資源部對學(xué)時學(xué)分制的實施背景、設(shè)計思路、內(nèi)容及要求進(jìn)行逐一介紹，針對大家的問題進(jìn)行一一解答。會議強調(diào)：各部門要做好學(xué)時學(xué)分制的宣傳引導(dǎo)，在員工中樹立良好的學(xué)習(xí)理念，倡導(dǎo)培訓(xùn)與實踐的有機結(jié)合；各部門應(yīng)以此為契機，更加系統(tǒng)、深入的推動學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)工作，促進(jìn)員工成長及績效的提升。

　　此制度與績效管理有機結(jié)合，兼顧理論學(xué)習(xí)與工作實踐，兼顧職業(yè)成長與文化素養(yǎng)，兼顧組織培訓(xùn)與員工自學(xué)，兼顧培訓(xùn)的階段性與持續(xù)性，是促進(jìn)員工通過學(xué)習(xí)實踐提升績效、打造全員學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)、為隊伍建設(shè)上水平提供保障的新機制。