煙草在線據(jù)川渝中煙官網(wǎng)報道　　為進一步暢通職工職業(yè)生涯通道，助推“智睿團隊”建設，6月初，四川煙草工業(yè)公司什邡分廠正式啟動了2015年度首席操作工選聘工作。

評委為操作工打分

考核現(xiàn)場

　　按照該分廠相關規(guī)定及本次選聘工作方案，經(jīng)個人報名及資格審查，共有來自制絲車間、卷包車間的54名員工報名參加評選。在經(jīng)過業(yè)績評比、實操技能考核、民主測評等各項環(huán)節(jié)評審后，將最終確定出2015年度首席操作工。

　　本次選聘在繼承歷年工作中一些好的經(jīng)驗和方法基礎上，堅持在實操技能考核、民主測評等環(huán)節(jié)進行優(yōu)化完善，凸顯出了兩大新變化：一是評選與即將進行的2015年四川煙草工業(yè)公司包裝工技能競賽結果掛鉤，獲得競賽名次的人員，將直接作為首席操作工聘任人員；二是現(xiàn)有的ZJ112/ZB47設備的8名操作人員，因其是各班組選拔出的具有較高操作技能水平、日常業(yè)績排名靠前的員工，本次選聘只需要通過民主測評，也將作為首席操作工聘任人員。

　　這兩個規(guī)則的明確，不僅激發(fā)了什邡分廠員工“重技術、學本領”的熱情，同時也不斷引導員工踴躍參加各類競賽，敢于挑戰(zhàn)操作先進設備，在更多平臺充分展示自我。

　　在選聘考核過程中，為提高工作效率和節(jié)約人力成本，各車間用攝像機真實記錄了每一名操作人員的操作過程，并最終由設備、工藝、安全等專業(yè)線考評人員組成考核組，對采集的影像資料進行判定評分。他們還擬采用網(wǎng)絡進行民主測評，由相關部門干部職工在規(guī)定的時間內(nèi)，登錄測評平臺進行測評打分，由系統(tǒng)自動生成統(tǒng)計結果，既提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)精確度，也打破了召開民主測評會受時間、空間限制，拓寬了職工參與首席操作工選聘的覆蓋面。

　　截止目前，什邡分廠已經(jīng)完成了本次首席操作工選聘實操考核。預計整個首席操作工選聘工作將在6月底全部結束。