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煙草在線漢中消息 近期，陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠立足實際，著力打造精干的技術(shù)人才后備庫，切實保證人員新老交替與平穩(wěn)過渡，避免出現(xiàn)技術(shù)斷層，有力促進精益制造和持續(xù)發(fā)展。
一是健全機制，將師帶徒、輪崗等培養(yǎng)形式納入人才庫統(tǒng)一管理。
二是針對各關(guān)鍵技術(shù)崗位，綜合考慮編制、人員年齡構(gòu)成及個人意愿，合理確定后備人員數(shù)量。
三是通過后備庫人員選拔，促進人員流動，在培養(yǎng)一專多能技術(shù)人才的同時，精簡人員數(shù)量。
四是將QC、現(xiàn)場改善等精益工具引入培養(yǎng)過程，提升人員思考與動手能力。
五是利用技能鑒定、技術(shù)比武等形式，定期對人員進行理論與實操考評，擇優(yōu)上崗。
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