煙草在線據(jù)廣西中煙官網(wǎng)報(bào)道　　2015年，廣西中煙南寧卷煙廠秉承“尚賢聚能，有為有位”的人才觀，進(jìn)一步夯實(shí)賽馬機(jī)制，深入挖掘人力資源管理潛能，創(chuàng)新性構(gòu)建通用工種“三大”培訓(xùn)體系，形成“十二步式”技能評(píng)定流程，并以“八大機(jī)制”為依托，培育優(yōu)秀技能型人才。

　　一是構(gòu)建“三大”培訓(xùn)體系，培育育人沃土。為適應(yīng)公司“十三五”對(duì)通用人才的需求，南寧卷煙廠積極探索人才發(fā)展新思路，構(gòu)建員工技能管理、員工成長(zhǎng)管理、員工教育培訓(xùn)管理的“三大”體系，從多層面、廣角度培養(yǎng)復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)”。

　　二是形成“十二步式”技能評(píng)定模式，優(yōu)化技能評(píng)定流程。針對(duì)員工理論和實(shí)操水平差異，該廠搭建員工技能管理體系，識(shí)別員工技能等級(jí)，形成“十二步式”技能評(píng)定流程：一是制定技能評(píng)定方案，二是編制技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，三是設(shè)計(jì)技能評(píng)定試卷，四是員工自評(píng)，五是班組測(cè)評(píng)，六是車(chē)間測(cè)評(píng)，七是三方（員工、班組、車(chē)間）確認(rèn)測(cè)評(píng)結(jié)果，八是分析員工技能層次，九是繪制技能層次圖，十是分析總結(jié)員工技能，十一是制定培訓(xùn)計(jì)劃，十二是組織開(kāi)展培訓(xùn)。每年組織開(kāi)展技能測(cè)評(píng)，適時(shí)更新員工技能層次檔案，實(shí)現(xiàn)一人一檔，進(jìn)而實(shí)施分級(jí)培訓(xùn)管理，形成PDCA閉環(huán)。

　　三是以“八大機(jī)制”為依托，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。挖掘人力資源管理潛能，激發(fā)員工活力，構(gòu)建“八大機(jī)制”，培育優(yōu)秀技能型人才。其中“八大機(jī)制”為：輪崗學(xué)習(xí)機(jī)制、人才進(jìn)出機(jī)制、末位面談機(jī)制、師帶徒機(jī)制、技能比武機(jī)制、知識(shí)共享機(jī)制、專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)研機(jī)制、典型引路機(jī)制。并以此為依托，結(jié)合培訓(xùn)計(jì)劃，在點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的復(fù)雜條件下使通用工種技能鑒定多點(diǎn)開(kāi)花，取得新突破。

　　據(jù)悉，該廠近年來(lái)持續(xù)加大人力資源管理力度，把員工教育培訓(xùn)、技能評(píng)定擺到重要位置，通過(guò)教育培訓(xùn)、技能評(píng)定，不斷提高員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展。截止日前，該廠擁有通用工種高級(jí)技師11人，技師16人、高級(jí)工40人，通用工種高技能人才占通用工種總?cè)藬?shù)的71.3%，通用工種持證率達(dá)到88.3%。