煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道　　日前，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司召開2015年度人力資源工作會議，總結(jié)人事管理方面前期的工作情況，并部署下一階段的工作安排，分析、探討廣東中煙人力資源工作的現(xiàn)狀以及發(fā)展方向。公司黨組書記、總經(jīng)理唐健參加會議并講話。

　　過去一年，廣東中煙人力資源管理工作緊緊圍繞公司黨組工作部署，努力抓好隊伍建設(shè)工程，積極研究運用政策，與時俱進轉(zhuǎn)變思想觀念，實現(xiàn)了“三個提升”：完善人事管理體系，基礎(chǔ)管理水平顯著提升；優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)，干部隊伍活力顯著提升；加強人才隊伍建設(shè)，員工綜合素質(zhì)顯著提升。

　　唐健在會上強調(diào)，廣東中煙正處在發(fā)展的戰(zhàn)略關(guān)鍵期，要進一步發(fā)揮人力資源管理的作用和優(yōu)勢，向隊伍狀態(tài)要動力，向機制改革要動力，向人才培養(yǎng)要動力，為企業(yè)和品牌的發(fā)展做出新的、更大的貢獻。

　　下一階段，廣東中煙人力資源管理工作將著力于“三個打造”，一是調(diào)整隊伍狀態(tài)，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明的干部職工隊伍。二是深化機制創(chuàng)新，打造一種充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是挖掘員工潛力，打造一個科學(xué)高效的人才成長體系。