我國已轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，要求以新發(fā)展理念為引領，扭住高質(zhì)量發(fā)展不放松。高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，是創(chuàng)新成為第一動力、協(xié)調(diào)成為內(nèi)生特點、綠色成為普遍形態(tài)、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發(fā)展。

煙草企業(yè)要全面貫徹煙草行業(yè)各項決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，在危機中育先機、于變局中開新局，持續(xù)加強黨的建設各項工作，持續(xù)促進品牌驅動戰(zhàn)略升級，持續(xù)抓好高質(zhì)量發(fā)展實施方案及配套具體措施的落地，轉變發(fā)展方式，培育創(chuàng)新動力，不斷增強品牌競爭力，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展的新引擎新動能，為不斷開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻力量。特別是要在高質(zhì)量發(fā)展理念的引領下，不斷加強職工隊伍建設，把教育培訓作為提升職工隊伍素質(zhì)的重要手段抓住不放，抓住成效，切近現(xiàn)場，切近實際，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，提高職工整體素質(zhì)。

?深刻認識加強職工教育培訓的重要性。為適應不斷變化的市場競爭和持續(xù)健康發(fā)展的行業(yè)要求，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，煙草企業(yè)職工就要不斷學習新的知識技能，掌握市場變化和行業(yè)發(fā)展新思路、新舉措，提升個體的綜合素質(zhì)，為企業(yè)和品牌的發(fā)展做出貢獻，實現(xiàn)個人的人生價值，幸福生活，快樂工作。事實上，加強職工教育培訓，對增強企業(yè)發(fā)展活力非常重要，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展需要建設創(chuàng)新型企業(yè)，注重職工隊伍素質(zhì)提升，人才是真正決定生產(chǎn)力和競爭力的第一要素。所以，要加強職工教育培訓，促使職工掌握先進的管理理念、管理方法、操作技能，培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展所需的人才，開發(fā)人力資源，提高員工素質(zhì)，增強煙草企業(yè)競爭力，實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展。加強職工教育培訓，有助于提升員工個人素質(zhì)。不僅能讓員工獲得新思想、新理念，掌握新技術，提升自身專業(yè)能力，還能讓職工將教育培訓與實際工作結合起來，提高工作效能，讓員工增強歸屬感和使命感，實現(xiàn)自身價值，同時對團隊來說，可以增強團隊的凝聚力和吸引力，促進團隊整體素質(zhì)的提升，營造敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，鍛造團隊迎難而上、拼搏奮進、砥礪前行的精神。尤其是通過教育培訓，讓員工在思想上破除頑疾和禁錮的藩籬，用創(chuàng)新思維激發(fā)思維定勢，用創(chuàng)新理念打破傳統(tǒng)壁壘，推進企業(yè)管理各項工作超常規(guī)創(chuàng)新發(fā)展。把科技創(chuàng)新作為破解企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題的金鑰匙，把創(chuàng)新理念作為引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，把全員創(chuàng)新作為加快創(chuàng)新型企業(yè)建設的內(nèi)在要求，適應市場競爭，把新發(fā)展理念真正融入實踐，深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，推動企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

?采取務實舉措，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。教育培訓是實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。要以人為本，堅持職工教育培訓與現(xiàn)實工作相聯(lián)系，注重一崗多能，教育培訓復合型、多功能人才，把職業(yè)素質(zhì)教育與業(yè)務知識培訓并舉，把知識性與趣味性相結合，從而真正培養(yǎng)實用人才，優(yōu)化職工隊伍結構，提高勞動者素質(zhì)，促進品牌和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷進步提升。要更新理念，明確目標，把對職工的教育培訓放在企業(yè)改革發(fā)展的重要位置抓住不放，加強理想信念教育培訓，抓好政治、業(yè)務教育培訓，激發(fā)職工踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業(yè)共同價值觀，為企業(yè)和品牌的高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量?？茖W合理制定培訓計劃，提升教育培訓的科學性與系統(tǒng)性，引入IDP個人發(fā)展計劃，借助于系統(tǒng)學習滿足個性化發(fā)展需求，幫助職工掌握新知識、新技能，促進員工勝任力的全面提升。把培訓主體內(nèi)部與外部相結合，建立健全講師庫，擴大職工的視野，總結汲取先進經(jīng)驗，同時節(jié)約培訓成本，提高培訓效果，滿足員工的個性化需求。把教育培訓互聯(lián)網(wǎng)線上線下相結合，做好平臺資源的建設，鼓勵職工利用工作之余進行自學，更好地發(fā)揮教育培訓對煙草企業(yè)工作的正向促進作用。把激發(fā)內(nèi)部培訓的熱情與科學評價獎懲結合起來，營造講學習講研究的企業(yè)文化，形成越講越愛的良性循環(huán)，滿足員工需求，促進企業(yè)發(fā)展。完善培訓評估機制，重視對員工、培訓師、培訓方法、培訓內(nèi)容、培訓環(huán)境、培訓效益等對象評估，準確地評估培訓效果，并對發(fā)現(xiàn)地問題要及時解決，達到提高培訓質(zhì)量的目的。要增強教育培訓的系統(tǒng)性，讓員工系統(tǒng)性地把知識深化或拓寬，不要簡單的重復培訓，特別是要加強內(nèi)部培訓師隊伍建設，增強內(nèi)部培訓師綜合素質(zhì)，提升內(nèi)部培訓師隊伍的整體水平，增加選拔途徑、細化選拔標準、健全激勵機制，為企業(yè)健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支持和技術保障，從而促進人才培養(yǎng)效果的全面提升，增強企業(yè)的綜合競爭力。

?陜西中煙多年來一直重視職工教育培訓，有力促進了企業(yè)各項工作向前發(fā)展。特別是近年來，為了適應高質(zhì)量發(fā)展，該廠狠抓職工教育培訓不放松，促進品牌和企業(yè)持續(xù)向前健康發(fā)展。2018年以來，該廠持續(xù)深入進行高技能人員隊伍綜合素質(zhì)提升工作，結合行業(yè)技能鑒定、技術比武等活動，聘請行業(yè)資深專家開展職業(yè)技能培訓，開展行業(yè)特有工種職業(yè)資格培訓考試。結合技能人才培養(yǎng)需求，為車間一線技能人員補充購置煙草行業(yè)統(tǒng)編教材。結合企業(yè)生產(chǎn)工作實際，創(chuàng)新培訓方式方法，開設專業(yè)管理類培訓班。2019年，該廠充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部技術培訓，有效整合培訓資源，采用合理的方式確定幾家有實力的培訓機構、高校進行長期合作。分類別分層次突出重點，以高技能人員、設備維修、技術操作為重點開展更深層次的培訓。持續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡學院學習平臺的作用，分批次的組織各類人員進行網(wǎng)絡學院知識學習、充電。完善培訓考核管理機制，創(chuàng)新方式開展培訓，提升員工業(yè)務水平。深入開展班組建設、技術比武、勞動競賽活動，搭建創(chuàng)新工作室，鼓勵引導職工在實戰(zhàn)鍛煉中提技能、強素質(zhì)。2020年，該廠根據(jù)公司《戰(zhàn)略性專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》，從管理、技術、技能、業(yè)務四個專業(yè)方向，建立健全專業(yè)人才庫，加大教育培養(yǎng)力度，逐步形成專業(yè)人才梯隊。

2021年，該廠搭建學習平臺、豐富學習形式，以“四堂課”扎實推進黨史學習教育，切實增強學習教育的時代性和新穎性、針對性和實效性。一堂“網(wǎng)絡教育”課，依托中國煙草網(wǎng)絡學院開設中共黨史專題教育學習班講授中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程學出堅強黨性，學出信仰擔當，凝聚起推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。一堂“黨史影像”課，組織開展黨的百年光輝歷程圖片展，通過113張圖片展現(xiàn)了一百年來中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程，激勵廣大黨員從黨史類紅色影片和榜樣精神中汲取力量。一堂“專題學習”課，組織舉辦“知史愛黨、思想領航”黨史學習專題讀書班，學習讀本內(nèi)容，積蓄不斷前進的強大動能。一堂“紅色教育”課，組織黨員到紅四方面軍鐘家溝會議會址、川陜革命根據(jù)地鎮(zhèn)巴烈士陵園等地緬懷革命先烈，學習紅色精神。做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為在新征程中推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。