近日，貴州某地?zé)煵菥终衅阁w育特長(zhǎng)生擔(dān)任客戶經(jīng)理一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友對(duì)此表示不解，認(rèn)為體育專業(yè)與煙草行業(yè)似乎風(fēng)馬牛不相及。然而，如果仔細(xì)看完完整的招聘名單與需求，不難發(fā)現(xiàn)，這只是煙草系統(tǒng)多元化招聘策略中的一個(gè)縮影。事實(shí)上，煙草局的招聘計(jì)劃涵蓋了多個(gè)看似與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的專業(yè)，其中不乏讓人意想不到的選擇。

除了體育特長(zhǎng)生，煙草局還在招聘中納入了其他藝術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生。這些專業(yè)與煙草行業(yè)的關(guān)聯(lián)度看似較低，但實(shí)際上反映了企業(yè)對(duì)人才多樣性的追求。不同專業(yè)背景的人才可能為企業(yè)帶來(lái)新的視角和創(chuàng)新思維，有助于企業(yè)的全面發(fā)展。

更值得關(guān)注的是，煙草局還設(shè)置了"三不限"崗位——即不限專業(yè)、不限學(xué)歷、不限經(jīng)驗(yàn)。這一舉措無(wú)疑為更廣泛的求職者群體打開(kāi)了機(jī)會(huì)之門。無(wú)論是跨專業(yè)求職的應(yīng)屆生，還是希望轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人士，都可以在此找到施展才華的舞臺(tái)。

事實(shí)上，這種做法在國(guó)企和央企中并不鮮見(jiàn)。例如，中國(guó)石油（中石油）和中國(guó)石化（中石化）等大型央企在近年的招聘中也設(shè)置了一些與其核心業(yè)務(wù)看似無(wú)關(guān)的崗位。這些崗位涵蓋了文學(xué)、藝術(shù)、體育等多個(gè)領(lǐng)域。

那么，煙草局和其他國(guó)企、央企為什么要采取如此"另類"的招聘策略呢？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，可以分為兩個(gè)方面：

一方面，招收藝術(shù)類專業(yè)人才對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)、組織活力提升以及可持續(xù)發(fā)展都有著密切的聯(lián)系。例如，音樂(lè)、美術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生可以為企業(yè)文化活動(dòng)注入新的創(chuàng)意，組織豐富多彩的文化節(jié)目，提升員工的藝術(shù)素養(yǎng)和審美能力。這不僅能夠增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，還能提升企業(yè)的整體形象和軟實(shí)力。

體育特長(zhǎng)生的加入則可能為企業(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。他們可以組織各種體育活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。這些看似與核心業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人才，實(shí)際上正是企業(yè)保持活力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

另一方面，則是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，為緩解就業(yè)壓力貢獻(xiàn)一份力量。

眾所周知，近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升，2024年全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到1179萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。面對(duì)如此龐大的就業(yè)群體，各行各業(yè)都在積極探索新的用人之道。這些大型國(guó)企和央企的做法也充分體現(xiàn)了他們作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)擴(kuò)大招聘專業(yè)范圍，他們不僅為企業(yè)注入了新鮮血液，促進(jìn)了組織的多元化發(fā)展，更重要的是為更多的畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是那些就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的非傳統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)生。

通過(guò)擴(kuò)大招聘專業(yè)范圍，煙草局和其他國(guó)企實(shí)際上是在為不同背景的求職者提供更多選擇。這不僅能幫助一些就業(yè)困難專業(yè)的畢業(yè)生找到出路，還能為企業(yè)注入新鮮血液，促進(jìn)組織的創(chuàng)新與發(fā)展。

值得一提的是，這種做法并非國(guó)企和央企的專利。近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，都開(kāi)始突破傳統(tǒng)的專業(yè)限制，更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力。這種趨勢(shì)反映了就業(yè)市場(chǎng)的變革，也預(yù)示著未來(lái)職場(chǎng)中跨界人才可能會(huì)更受青睞。

當(dāng)然，任何招聘策略都應(yīng)建立在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)之上。各大企業(yè)在推行多元化招聘的同時(shí)，也都強(qiáng)調(diào)招聘過(guò)程的規(guī)范性和透明度。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因?yàn)橹挥写_保招聘過(guò)程的公平性，才能真正實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)的初衷，避免引起社會(huì)質(zhì)疑。

總的來(lái)說(shuō)，這種開(kāi)放包容的招聘理念不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也為緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力提供了新的思路。它鼓勵(lì)求職者突破固有思維，勇于嘗試新的可能性，同時(shí)也推動(dòng)了社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)個(gè)人發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新和社會(huì)進(jìn)步都將產(chǎn)生積極影響。