煙草制造企業(yè)，作為典型的易燃、高危行業(yè)，其消防安全工作一直是企業(yè)管理的重中之重。煙葉、濾嘴棒、香精香料、膠水、紙箱等原輔材料及廢棄物，均具有易燃、可燃特性，稍有不慎便可能引發(fā)火災(zāi)，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。近年來，盡管行業(yè)整體安全水平有所提升，但火災(zāi)事故仍時有發(fā)生，暴露出部分企業(yè)在消防安全管理上的短板與漏洞。

2025年3月23日，上海興地商貿(mào)有限公司（煙草倉儲物流園區(qū)）發(fā)生一起火災(zāi)，過火面積達(dá)5000平方米，雖無人員傷亡，但直接經(jīng)濟(jì)損失巨大，社會影響深遠(yuǎn)。這起事故再次敲響了煙草行業(yè)消防安全的警鐘，也促使我們深入思考：如何構(gòu)建一套科學(xué)、系統(tǒng)、可持續(xù)的消防安全治理體系？

筆者以為，破解煙草企業(yè)消防安全難題，關(guān)鍵在于落實“六個必須”，即：必須提高全員思想意識、必須提高員工消防技能、必須提高員工操作水平、必須提高隱患排查能力、必須提高事故處罰力度、必須提高整治預(yù)防廣度。這“六個必須”不僅是安全管理的“六字訣”，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“生命線”。

必須提高全員思想意識：從 “要我安全” 到 “我要安全”

思想麻痹、心存僥幸是火災(zāi)事故的重要誘因。上海興地商貿(mào)火災(zāi)調(diào)查顯示，部分員工漠視消防制度，不排除遺留火種引燃可燃物，凸顯員工教育與火源管控的缺失。

企業(yè)需將消防安全融入企業(yè)文化核心，通過 “領(lǐng)導(dǎo)干部示范講、專家骨干專題講、一線員工互動講” 三級聯(lián)動機(jī)制，推動安全意識入腦入心。如某煙草公司組織員工觀看《2025年典型事故案例》《生命重于泰山》等警示片，開展 “安全隱患隨手拍” 活動，有效推動意識轉(zhuǎn)變。同時，建立 “安全吹哨人” 制度，推行《事故隱患內(nèi)部報告獎勵辦法》，對發(fā)現(xiàn)隱患的員工給予現(xiàn)金獎勵，激發(fā)全員參與熱情，形成 “事事從細(xì)、處處規(guī)范、人人自覺” 的安全文化氛圍。

必須提高員工消防技能：從 “理論知曉” 到 “實戰(zhàn)精通”

火災(zāi)突發(fā)時，員工應(yīng)急處置能力直接影響事故后果?，F(xiàn)實中，不少員工雖參加過消防培訓(xùn)，但面對火情仍手足無措，“紙上談兵” 式培訓(xùn)弊端凸顯。

企業(yè)需構(gòu)建 “理論 + 實操 + 演練” 三位一體培訓(xùn)體系。廣西博白煙草公司聯(lián)合瀾和消防學(xué)校開展專業(yè)化培訓(xùn)，模擬A類（固體）、F類（油脂）火災(zāi)場景，組織員工實操滅火器、滅火毯，并設(shè)置 “煙霧逃生屋” 體驗火場疏散，顯著提升實戰(zhàn)能力。此外，要嚴(yán)格落實重點崗位持證上崗制度，依據(jù)國家應(yīng)急管理部令第10號，煙草企業(yè)熏蒸作業(yè)、液態(tài)二氧化碳膨脹煙絲生產(chǎn)等崗位，必須配備專業(yè)監(jiān)測報警裝置且員工持證操作，否則將判定為重大事故隱患。

必須提高員工操作水平：從 “經(jīng)驗主義” 到 “標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”

違規(guī)操作是引發(fā)火災(zāi)的重要因素。2025年1月，山西運(yùn)城某小區(qū)因居民臥床吸煙引發(fā)火災(zāi)，雖不涉及煙草企業(yè)，但警示不良習(xí)慣與違規(guī)操作的危害。

企業(yè)需制定并嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP），將 “嚴(yán)禁違規(guī)動火”“嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入庫區(qū)” 等要求設(shè)為操作紅線。馬鞍山市煙草專賣局在 “安全生產(chǎn)月” 期間，開展《動火作業(yè)安全管理規(guī)定》培訓(xùn)，對電氣焊、切割等高風(fēng)險作業(yè)實行 “作業(yè)票 + 監(jiān)護(hù)人 + 消防器材” 三重管控，有效遏制違章行為。同時，推廣 “AI+視頻識別” 技術(shù)，試點應(yīng)用AI邊緣設(shè)備，實時識別 “違規(guī)堆料”“防護(hù)罩缺失” 等行為，降低人為失誤。

必須提高隱患排查能力：從 “運(yùn)動式整治” 到 “常態(tài)化治理”?隱患是火災(zāi)的 “種子”，傳統(tǒng) “運(yùn)動式” 檢查流于形式，導(dǎo)致隱患反復(fù)出現(xiàn)。企業(yè)需構(gòu)建 “全員、全過程、全方位” 的隱患排查機(jī)制。

一方面，借力科技手段。同濟(jì)大學(xué)研究表明，BIM（建筑信息模型）+數(shù)字孿生技術(shù)可厘米級識別堆垛間距、電氣線路等隱患點，相關(guān)數(shù)字工廠項目試點應(yīng)用后，隱患定位精度顯著提升。另一方面，推動隱患治理制度化。2025年廣東惠州多家企業(yè)依托隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制，成功避免液化氣泄漏、報警器失靈等火險事故，為煙草倉儲行業(yè)提供了可借鑒經(jīng)驗。

必須提高事故處罰力度：從 “隔靴搔癢” 到 “利劍高懸”

部分企業(yè)對違規(guī)行為 “睜一只眼閉一只眼”，導(dǎo)致員工心存僥幸。依據(jù)《消防法》，對違規(guī)吸煙、動火作業(yè)等行為，可處 500 元以下罰款或 5 日以下拘留；若引發(fā)火災(zāi)，將處10-15日拘留，企業(yè)需堅持 “零容忍”，讓處罰成為 “帶電的高壓線”。

同時，建立企業(yè)內(nèi)部 “黑名單” 制度。某省級煙草公司對違規(guī)吸煙員工實行 “一票否決”，取消當(dāng)年評優(yōu)資格并扣發(fā)績效獎金，次年不得晉升，違規(guī)吸煙率顯著降低，形成有效震懾。

必須提高整治預(yù)防廣度：從 “單點防控” 到 “系統(tǒng)治理”

火災(zāi)防控需覆蓋“人、機(jī)、料、法、環(huán)”全要素。源頭管控上，新建倉庫應(yīng)通過FDS（火災(zāi)動力學(xué)模擬）軟件確定最優(yōu)堆垛高度、防火間距，避免“先天性” 隱患；過程監(jiān)控中，推廣物聯(lián)網(wǎng)+LoRaWAN技術(shù)，在倉庫內(nèi)部署多參數(shù)傳感器，實時監(jiān)測溫濕度、煙霧濃度，實現(xiàn) “秒級” 預(yù)警，效率較人工巡檢大幅提升；末端治理方面，配置履帶式消防機(jī)器人駐守庫區(qū)，可穿越狹窄通道撲滅初期火災(zāi)，同步建設(shè)VR虛擬演練系統(tǒng)，員工沉浸式體驗火場逃生后，安全達(dá)標(biāo)率明顯提高。

消防安全沒有終點，只有連續(xù)不斷的起點。上海興地商貿(mào)的熊熊烈火已然熄滅，但其留下的教訓(xùn)不應(yīng)隨風(fēng)而散。煙草制造企業(yè)唯有將“六個必須”內(nèi)化于心、外化于行，方能筑牢“防火墻”，守護(hù)員工生命安全與企業(yè)發(fā)展根基。未來，隨著AI、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等技術(shù)的深度應(yīng)用，煙草行業(yè)有望構(gòu)建“風(fēng)險識別—智能預(yù)警—精準(zhǔn)處置—閉環(huán)管理”的現(xiàn)代化消防治理體系。但技術(shù)再先進(jìn)，也無法替代人的意識與責(zé)任。讓我們以“六個必須”為筆，書寫煙草行業(yè)安全發(fā)展的嶄新篇章。