為進一步加強隊伍建設，提高干部職工綜合素質(zhì)，江西省新余市煙草從實際出發(fā)，采取多項措施，提升教育培訓成效。

一是按需制定課程。根據(jù)崗位職責要求和工作需要，針對專賣、營銷、物流等不同領域特點，把教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位的特殊性要求結(jié)合起來，有針對性地制定教育培訓課程，為不同領域的員工定制“培訓套餐”，切實提升能力素質(zhì)。

二是注重培訓實效。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞中心工作和員工需求，精準選擇政治思想、廉政教育、卷煙營銷、市場監(jiān)管、安全管理、技能鑒定等優(yōu)質(zhì)培訓課程，切實提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能，確保“學有所成、學有所獲、學有所用”。

三是開展評估考核。充分利用煙草網(wǎng)絡學院平臺，建立完善學習評價和監(jiān)督檢查機制，通過對學員進行學時統(tǒng)計、學習測試等方式，及時了解員工參訓情況，要求學員在聽一輪課、考一次試基礎上，開展實踐訓練，推動學員將學習到的理論知識學以致用、學用結(jié)合。