為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，近日，江西省新余市煙草專賣局“三個嚴(yán)格”抓好干部選拔工作，著力打造一支與高質(zhì)量發(fā)展相匹配的干部隊伍。

一是嚴(yán)格選人用人原則。圍繞高質(zhì)量發(fā)展的需要，在通盤考慮全市系統(tǒng)干部隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，堅持重德重績重基層重公認的正確選人用人風(fēng)氣和導(dǎo)向，及時發(fā)現(xiàn)、深度考察、大力選拔優(yōu)秀干部。

二是嚴(yán)格選人用人程序。嚴(yán)格執(zhí)行文件要求，按照干部動議、民主推薦、組織考察、任職等程序，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)明職責(zé)，以規(guī)范化的程序做好干部選拔任用全程紀(jì)實，以環(huán)環(huán)相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。

三是嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重加強干部的日常研判了解，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)格落實“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，大膽使用政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、群眾公認、實績突出的干部，促進干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。