為進(jìn)一步提升新提拔干部的責(zé)任感和使命感，幫助干部在新的崗位上開好頭、起好步，今年以來，江西省新余市煙草專賣局通過“三必談”嚴(yán)格落實新提拔干部任前談話制度。

必談學(xué)習(xí)提素質(zhì)。將好干部標(biāo)準(zhǔn)作為任職干部談話首要內(nèi)容，強化學(xué)習(xí)觀念，引導(dǎo)新任職干部不斷加強思想自覺，堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高個人修養(yǎng)的重要途徑，努力提升履職盡責(zé)的能力，努力成長為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”，干事創(chuàng)業(yè)的“多面手”。

必談履職講實干。始終牢記“有職就有責(zé)”“有位須有為”的理念，不斷強化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力擔(dān)當(dāng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，講究實干，敢于負(fù)責(zé)，真正做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，努力在新崗位上展現(xiàn)新氣象、干出新業(yè)績。

必談廉潔守底線。堅持把任前談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課”，貫徹落實新任職干部任前廉政談話制度，使干部始終緊繃廉政安全這根弦，時刻管住自己的言行，束住自己的手腳，做到守住底線，不越紅線，不碰高壓線。