為強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定工作管理，提高技能鑒定通過率和持證率，近日，江西省廬山市煙草“四個(gè)堅(jiān)持”系列舉措強(qiáng)化技能堅(jiān)定培訓(xùn)工作，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，提升職工素能。

堅(jiān)持需求導(dǎo)向。對(duì)全體職工持證情況進(jìn)行梳理，了解各崗位職工的報(bào)考需求，做好相關(guān)政策宣傳解釋工作，鼓勵(lì)符合申報(bào)條件的職工積極參與；針對(duì)報(bào)考人員實(shí)際，以部門為單位制定《技能鑒定帶教計(jì)劃》，做好計(jì)劃的貫徹于執(zhí)行。

堅(jiān)持豐富形式。自主集中學(xué)，鼓勵(lì)報(bào)考人員利用中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺(tái)、專題培訓(xùn)等線上、線下培訓(xùn)機(jī)會(huì)開展集中學(xué)習(xí)；骨干傳幫帶，組織單位內(nèi)業(yè)務(wù)骨干以教材和鑒定要素細(xì)目表為抓手，對(duì)技能鑒定的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)全面的講解，并結(jié)合歷年真題開展模擬沖刺、集中答疑、錯(cuò)題強(qiáng)化，提升備考水平。

堅(jiān)持巧法答題。對(duì)技能鑒定考試歷年真題進(jìn)行分析，明確答題要求、閱卷規(guī)則，邀請(qǐng)身邊的“技能鑒定考試小能手”走上講臺(tái)，分享備考經(jīng)驗(yàn)和答題技巧，通過互動(dòng)和交流幫助報(bào)考人員掌握學(xué)習(xí)方法，吃透難點(diǎn)、疑點(diǎn)。

堅(jiān)持制度激勵(lì)。將技能鑒定培訓(xùn)參與率、課程完成率分階段進(jìn)行考察、評(píng)估，將考試通過率納入部門績效考核，做到獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)習(xí)動(dòng)力。