近來，云南宣威市煙草專賣局（分公司）始終把人事檔案作為干部職工選拔任用的重要依據(jù)，緊抓日常管理、嚴抓專項審核、常抓信息運用，以高質(zhì)量的檔案信息服務(wù)強化干部隊伍建設(shè)。

緊抓不放，加強人事檔案日常管理。嚴格落實《干部人事檔案工作條例》要求，堅持原則，按章辦事，從嚴把關(guān)，完善檔案建設(shè)，不斷規(guī)范檔案查、借閱程序，明確檔案轉(zhuǎn)寄、接收要求，做到檔案查閱有登記，轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)。把好干部人事檔案材料入口環(huán)節(jié)，從嚴審核，細致鑒別，對缺失材料及時書面通知干部本人進行追補，確保人事檔案“完整、真實、準確、有效”，加強日常管理制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮人事檔案在干部選拔任用工作中的重要作用。

嚴抓不松，做好干部人事檔案專項審核。按照上級《關(guān)于開展人事檔案專項審核工作的通知》等要求，及時組織開展在職干部人事檔案專審“回頭看”工作，以“三齡兩歷”、家庭主要成員、年度考核、獎懲等信息為重點，對檔案重要材料缺失、檔案記載信息相互矛盾等情況進行回頭重點審核，確保人事檔案認定準確、手續(xù)完備、符合規(guī)定，進一步鞏固了人事檔案專項審核成果，維護人事檔案權(quán)威性與公信力。

常抓不懈，深化干部人事檔案信息運用。持續(xù)推動人事檔案工作與選人用人工作深度融合，把查檔用檔作為做好干部選拔任用工作重要基礎(chǔ)和必經(jīng)程序，用活用實檔案信息。通過查閱檔案，全面了解掌握干部的德才表現(xiàn)和歷史表現(xiàn)，分析干部成長經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握違紀違規(guī)、缺點不足等情況，把身份存疑、有違規(guī)違紀等問題的干部識別出來，把能力突出、廉潔自律的干部發(fā)現(xiàn)出來，切實推動干部培養(yǎng)由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變，為科學(xué)選人用人提供精準服務(wù)。