為持續(xù)完善績效管理，營造“比創(chuàng)新、比位次、比擔當”的濃厚氛圍，近日，廣西壯族自治區(qū)來賓市煙草專賣局（公司）印發(fā)《2022年度單位（部門）績效考核方案》《2022年度員工個人績效考核方案》《2022年度競賽獎勵方案》，進一步完善績效考評獎懲機制，引導激勵全體職工勇于探索、克難攻堅、爭創(chuàng)一流。

來賓市局（公司）堅持創(chuàng)新性、先進性、實效性“三維度”考核原則，緊密結(jié)合2022年度直屬單位績效考核辦法，對標對表全區(qū)先進單位，明確目標任務，力爭各方面工作爭先進位、提檔升級、提質(zhì)增效；堅持定量、定性、定序“三方法”考核原則，根據(jù)各部門職能定位、職責分工確定定量、定性考核內(nèi)容，采取自評、互評、專評相結(jié)合的方式，提高考核公正性、科學性；堅持任務、責任、進度“三清單”考核原則，按照工作項目推進責任清單，將績效考核結(jié)果與部門及個人掛鉤，定期跟進工作進展，推動考核評價全程化、動態(tài)化、常態(tài)化。

此外，他們通過加大績效考評結(jié)果運用力度，進一步樹立“干多干少不一樣”的導向，把績效加分獎勵向擔當實干、實績突出的部門和個人傾斜，最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。