為了讓新進(jìn)員工更好適應(yīng)工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量，近期，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局（分公司）從拉緊新進(jìn)員工思想弦、專業(yè)弦、技能弦入手，幫助其加快融入集體、融入崗位、融入工作。

談心談話拉緊“思政弦”。分層分級(jí)由專人對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前再培訓(xùn)，將規(guī)章制度、崗位責(zé)任、工作任務(wù)、年度目標(biāo)等關(guān)鍵要素及時(shí)向其講解；同時(shí)，通過(guò)談話要求新進(jìn)員工提高思想站位，樹立大局意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮青年員工的活力和干勁。

專項(xiàng)輔導(dǎo)拉緊“專業(yè)弦”。發(fā)揮攻堅(jiān)小組成員集體力量，選派政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的骨干員工，以“師帶徒”的形式對(duì)新進(jìn)員工因材施教；圍繞長(zhǎng)短期的不同目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐項(xiàng)輔導(dǎo)，提升其本職崗位的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，

多崗輪學(xué)拉緊“技能弦”。安排新進(jìn)員工參與多崗位、跨部門跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，讓其系統(tǒng)了解區(qū)局內(nèi)部的工作流程和運(yùn)轉(zhuǎn)方式；同時(shí)，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，讓新員工參與市場(chǎng)走訪、真假煙鑒別、行政許可、法制宣傳等工作，力求融會(huì)貫通、學(xué)以致用。