“最近工作生活上有沒有碰到什么難題？”

“辦公環(huán)境有沒有需要改善的地方？”

“如何提高職工食堂就餐餐滿意度？……

今年以來，江西省廬山市煙草專賣局樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，著眼“小切口、大服務(wù)”，持續(xù)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動成果見質(zhì)見效。

半月一談 “工作難題”化為“前進(jìn)動力”

圖為廬山市煙草專賣局主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)開展談心交流

“最近工作還好嗎，有沒有遇到什么困難？”“作為新進(jìn)員工，要對自己的職業(yè)生涯制定明確的發(fā)展規(guī)劃....”

今年三月以來，廬山市煙草專賣局啟動“思政工作半月談”機(jī)制。聚焦員工思想動態(tài)，在黨小組活動室開辟“半月談”思政驛站，設(shè)置“思想交流、工作展示、模范標(biāo)兵”等欄目；為中層以上管理人員每人配置《半月談思政調(diào)研記錄本》，每半個月通過“個別談、小組談、層級談”的形式針對部門員工進(jìn)行思想動態(tài)調(diào)研，以解決員工工作困惑、激勵員工學(xué)習(xí)進(jìn)步、調(diào)研員工思想動態(tài)、防控員工行為風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范員工紀(jì)律意識等為主要內(nèi)容，持續(xù)推動思想政治教育可視化，增強(qiáng)思政工作儀式感，凝聚全員思想共識，切實(shí)將員工“思想堵點(diǎn)”轉(zhuǎn)化為“工作動力”，聚力工作提質(zhì)增效。

基層調(diào)研 “問題清單”化為“幸福帳單”

“大家在部門工作協(xié)同及中層管理方面有什么好的意見建議嗎？”

“網(wǎng)點(diǎn)還有什么硬件設(shè)施沒有更新配備到位的嗎？”

為了充分傾聽來自基層一線的“聲音”，廬山市煙草專賣局主要負(fù)責(zé)人牽頭召開“我為群眾辦實(shí)事”基層調(diào)研座談會，會議直面一線人員，聽取來自一線員工的“直達(dá)式”意見建議。圍繞管理工作問題、日常工作溝通協(xié)作、隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效、設(shè)施設(shè)備修繕購置、食堂用餐搭配調(diào)整、環(huán)境衛(wèi)生整理整治等六方面收集到了基層問題和意見33項(xiàng)，當(dāng)前33項(xiàng)問題意見均已整改到位。通過制定意見清單、規(guī)定整改時(shí)限、公示完成進(jìn)度、收集完成意見等形式確?！盎鶎与y題解決”“基層實(shí)事辦好”“基層心愿達(dá)成”。

心理疏導(dǎo) “工作壓力”化為“隊(duì)伍活力”

圖為廬山市煙草專賣局開展員工心理疏導(dǎo)專題講座

?? 為豐富員工文化生活，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，根據(jù)前期調(diào)研成果匯總梳理，廬山市煙草專賣局開展了“關(guān)愛心理?悅納自我”心理健康專題講座。邀請了江西省社會心理服務(wù)指導(dǎo)專家組成員面向全體職工開展現(xiàn)場培訓(xùn)，通過現(xiàn)場互動交流、結(jié)合案例分析等授課方式，深入淺出地講述了心理健康對人生的重要性以及維護(hù)心理健康的方式方法和技巧，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)心理健康意識，提高心理健康水平，培養(yǎng)積極向上的生活態(tài)度，以更好的精神狀態(tài)快樂工作、健康生活。

“現(xiàn)階段發(fā)展節(jié)奏較快，生活上和工作中都面臨一些壓力，內(nèi)心南面會出現(xiàn)焦慮、強(qiáng)迫等情緒。通過參加講座，我更清楚了解自己的情緒，通過自我調(diào)整，增強(qiáng)了對生活的信心，將以最佳的狀態(tài)投入到工作中去?！眴T工小趙感慨道。

下一步，廬山市煙草專賣局將結(jié)合職工需求“定制”更多暖心舉措，在不斷增進(jìn)職工情誼的同時(shí)，營造積極向上、健康和諧的文化氛圍，鼓勵廣大員工以更加熱情向上的狀態(tài)和輕松愉快的心情投入到日常工作中去，位企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)“星廬”力量。