近期，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局（分公司）通過思想上“傳”、生活中“幫”、工作中“帶”的方式，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)青年員工全面提升素質(zhì)、快速成長。

文化滲透，思想上注重“傳”。通過座談了解新員工所思、所想、所盼，定期開展談心談話，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)；通過“星火?勇爭先”黨建文化品牌宣講會、廉政文化教育等專題會議，幫助新員工增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)知度，牢固樹立規(guī)矩意識、紀(jì)律意識、廉潔意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。

人文關(guān)懷，生活中注重“幫”。區(qū)局組織人員主動與新員工“面對面”交流談心，聽取他們的意見建議和訴求，高度重視，盡可能幫助他們解決生活中的實(shí)際難題。同時，經(jīng)常性組織文體活動，為新員工帶來真情實(shí)意的溫暖，讓新員工找到“家”的感覺，提高對企業(yè)的歸屬感。

創(chuàng)新引領(lǐng)，工作中注重“帶”。積極利用“四個攻堅(jiān)小組”的人才優(yōu)勢，讓青年員工進(jìn)行深度參與，并利用“10+20”的模式，最大限度地發(fā)揮“人適其事、事得其人”的作用，積極引導(dǎo)新員工參與精益管理、小改小革、QC課題、科技創(chuàng)新等創(chuàng)新項(xiàng)目，讓新員工在實(shí)踐攻關(guān)中提升業(yè)務(wù)技能。