為全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，近日，江西九江共青城煙草專賣局針對全體員工開展了思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作。通過全面分析干部職工的思想動(dòng)態(tài)、工學(xué)情況、紀(jì)律現(xiàn)狀等，摸清當(dāng)前影響隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)一思想、廉潔作風(fēng)等突出問題，著力做好風(fēng)險(xiǎn)防范和化解工作。

一是營造良好氛圍，展開全員自查。通過開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)研座談會(huì)，動(dòng)員全體員工開展自查自糾，深刻剖析自己，并認(rèn)真對照工作規(guī)范及《考核內(nèi)容表》做好自查自糾，以輪流發(fā)言、集體討論的方式，實(shí)現(xiàn)自查全覆蓋。

二是組織談心談話，傾聽群眾心聲。嚴(yán)格落實(shí)“五必談”制度，針對員工們行為異常、思想波動(dòng)較大、工作情況欠佳等情況，主動(dòng)了解其遇到的困難，加強(qiáng)對他們的關(guān)心和關(guān)愛。通過了解他們的心理動(dòng)向，幫助解答疑難困惑并解決具體問題，切實(shí)激發(fā)工作活力。

三是發(fā)放調(diào)查問卷，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)。精心制作調(diào)查問卷，內(nèi)容涵蓋思想狀況、學(xué)習(xí)情況、工作難點(diǎn)、生活現(xiàn)狀等各方面，面對群眾、普通黨員、中層及以上干部等不同身份，設(shè)置相應(yīng)問題，確保問卷調(diào)查的準(zhǔn)確性和有效性。

四是設(shè)置意見專欄，收集意見建議。針對領(lǐng)導(dǎo)決策、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)安排、作風(fēng)紀(jì)律等方面進(jìn)行多樣化意見收集，通過設(shè)置意見箱、開通電子意見信箱、開展無記名專題意見收集等方式拓寬意見建議收集渠道，并根據(jù)收集信息及時(shí)作出回應(yīng)，真正保障全體職工“能說話”“敢說話”“說了管用”。