人才是第一資源，古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。2023年以來(lái)，江西廬山市煙草專賣局堅(jiān)持“人才強(qiáng)企、青年壯企”的戰(zhàn)略，努力打造一支“勇?lián)?dāng)、重傳承、善作為”的青年人才隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄動(dòng)能。

鍛造干事本領(lǐng) “充電蓄能”勇?lián)?dāng)

廬山市煙草專賣局堅(jiān)持“周學(xué)、月考、季評(píng)”的方式，不斷健全常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，全力推動(dòng)青年員工學(xué)習(xí)提升。堅(jiān)持每周一學(xué)，通過(guò)開展普法微課堂、鑒別小視頻、技能大比武等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工每周針對(duì)不同主題進(jìn)行強(qiáng)化提升，用理論學(xué)習(xí)武裝頭腦，引導(dǎo)青年員工不斷強(qiáng)化法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持每月一考，針對(duì)每周學(xué)習(xí)的內(nèi)容和知識(shí)開展測(cè)試，鞏固學(xué)習(xí)成果，查找薄弱項(xiàng)，不斷提高青年員工分析、處理問(wèn)題的能力。檢查季度一評(píng)，針對(duì)青年員工的學(xué)習(xí)情況、技能掌握情況、月度測(cè)試情況進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)，幫助青年員工找出自身成長(zhǎng)方面的不足，有針對(duì)性地開展幫扶，幫助青年員工更好更快成長(zhǎng)成才，爭(zhēng)取早日成為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。

“通過(guò)參加煙草專賣管理人員執(zhí)法資格考試，讓我對(duì)《中華人民共和國(guó)煙草專賣法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》《中華人民共和國(guó)行政處罰法》有了更深層次的理解，讓我在煙草專賣零售許可證辦理和煙草專賣行政執(zhí)法工作中更加得心應(yīng)手。”廬山市煙草專賣局青年員工趙宇林說(shuō)。

搭建成長(zhǎng)平臺(tái) 薪火傳技“重傳承”

為幫助青年員工成長(zhǎng)成才，廬山市煙草專賣局組織開展調(diào)研，聚焦青年員工需求，開展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶”“結(jié)對(duì)子”一對(duì)一帶教機(jī)制，采取因材施教的方式，定制個(gè)性化培養(yǎng)方案，充分發(fā)揮青年員工的學(xué)習(xí)自主性與能動(dòng)性。每季一溝通，每個(gè)季度由導(dǎo)師按照青年員工的培養(yǎng)方向制定“一對(duì)一”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)座談會(huì)、員工日常溝通等方式及時(shí)為青年員工答疑解惑；每年一評(píng)價(jià)，通過(guò)定期開展導(dǎo)師帶徒雙向考核評(píng)價(jià)等方式，考評(píng)結(jié)合，適度激勵(lì)，激發(fā)導(dǎo)師和學(xué)員在推動(dòng)技術(shù)技能水平和崗位實(shí)踐鍛煉雙促進(jìn)、雙提升。此外，廬山市煙草專賣局注重政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)和作風(fēng)引領(lǐng)和，積極開展思政半月談工作，以談心談話形式了解學(xué)員的所思所想，以打鐵還需自身硬的要求帶領(lǐng)學(xué)員嚴(yán)守紀(jì)律底線，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“師傅結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷，通過(guò)日常交流、談心談話、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式傳授工作經(jīng)驗(yàn)，將數(shù)據(jù)里異常帶到市場(chǎng)的精準(zhǔn)監(jiān)管中，不斷引導(dǎo)我理論要與實(shí)踐相結(jié)合?！睆]山市煙草專賣局青年員工饒丹說(shuō)。

制定專項(xiàng)計(jì)劃 “蹲苗壯根”善作為

青年人才培養(yǎng)是一項(xiàng)具有開拓性和探索性的系統(tǒng)工程,并不是一蹴而就的,培育青年人才猶如育樹,根深才能葉茂。廬山市煙草專賣局為青年員工成長(zhǎng)制定專項(xiàng)計(jì)劃，常態(tài)化開展內(nèi)部跟班交流、跨區(qū)跟班交流、對(duì)口同頻跟班交流學(xué)習(xí)等，幫助青年員工拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)，促進(jìn)青年人才加速成長(zhǎng)。今年以來(lái)，廬山市煙草專賣局開展跟班交流學(xué)習(xí)10名，組織4名青年員工在鄉(xiāng)村振興、紀(jì)檢監(jiān)察、專賣管理、營(yíng)銷服務(wù)等重要和一線崗位鍛煉；通過(guò)壓一壓擔(dān)子，更好地讓他們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，使其真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的煙草青年之才，為建設(shè)現(xiàn)代化煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

廬山市煙草專賣局在壓擔(dān)子的同時(shí)，也不忘幫助他們解決后顧之憂，突出正向激勵(lì)導(dǎo)向，鼓勵(lì)青年員工大膽嘗試，勇于試錯(cuò)，并在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和績(jī)效分配中給予適度傾斜，全面激發(fā)青年員工的干勁、鉆勁。今年以來(lái)，一名青年員工獲得行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)，一名員工被選派省局掛職鍛煉，多名青年員工因工作業(yè)績(jī)突出被評(píng)選為市局的先鋒創(chuàng)績(jī)個(gè)人。

下一步，廬山市煙草專賣局將繼續(xù)深化青年員工培養(yǎng)，健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化人才資源配置，不斷培養(yǎng)復(fù)合型、專業(yè)型人才，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才保障。