32項(xiàng)創(chuàng)新舉措成為行業(yè)首創(chuàng)，8項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家軟件著作權(quán)登記，創(chuàng)新工作室建設(shè)實(shí)現(xiàn)“零”的突破，1人獲評(píng)煙草行業(yè)高技能人才帶頭人……近年來(lái)，福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)煙草專賣局（分公司）數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作交出一張高質(zhì)量答卷。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。長(zhǎng)樂(lè)區(qū)局（分公司）深刻把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，科學(xué)謀劃頂層設(shè)計(jì)，落地落實(shí)重點(diǎn)舉措，建立了一套行之有效的轉(zhuǎn)型機(jī)制。他們明確規(guī)劃藍(lán)圖、階段目標(biāo)和實(shí)施路徑，制定了從局部數(shù)字化到系統(tǒng)數(shù)字化、再到數(shù)字生態(tài)化的“三步走”規(guī)劃及25項(xiàng)分解任務(wù)；制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型積分評(píng)價(jià)辦法，選樹(shù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)典型、“奮進(jìn)者長(zhǎng)樂(lè)”達(dá)人，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，努力破除員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的“不想、不敢、不會(huì)”問(wèn)題；堅(jiān)持“企業(yè)與個(gè)體共享轉(zhuǎn)型成果、實(shí)現(xiàn)互動(dòng)發(fā)展”的理念，培養(yǎng)“成果開(kāi)發(fā)者”“數(shù)說(shuō)宣傳隊(duì)”“崗位診斷師”三支隊(duì)伍，依托數(shù)字思維、數(shù)字技術(shù)、數(shù)字人才，構(gòu)建形成科學(xué)化、精準(zhǔn)化、高效化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系。

聚焦優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，長(zhǎng)樂(lè)區(qū)局（分公司）針對(duì)消費(fèi)者、零售客戶的不同需求，打造了“金葉”便民平臺(tái)，融合政務(wù)服務(wù)、專賣監(jiān)管等多種場(chǎng)景，扎實(shí)做好煙草專賣零售許可證審批、延續(xù)等工作，讓群眾“最多跑一次”甚至“一次不用跑”；聚焦精準(zhǔn)客戶服務(wù)，打造“航友會(huì)”小程序，運(yùn)用數(shù)字化手段開(kāi)展客戶服務(wù)診斷、市場(chǎng)調(diào)研，精準(zhǔn)推送經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)服務(wù)包，幫助客戶分析銷售數(shù)據(jù)，讓客戶服務(wù)更加精準(zhǔn)高效；聚焦企業(yè)高效管理，自主開(kāi)發(fā)“執(zhí)行力監(jiān)督”平臺(tái)，梳理上線企業(yè)各項(xiàng)制度、流程，利用可量化的過(guò)程管控、可視化的結(jié)果評(píng)價(jià)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。

“不是每個(gè)人都能成為發(fā)明家，但人人都可以是創(chuàng)新者?！笔着鸁煵菪袠I(yè)高技能帶頭人、長(zhǎng)樂(lè)區(qū)局（分公司）“數(shù)字專賣”攻堅(jiān)帶頭人陳輝說(shuō)。陳輝帶領(lǐng)專賣團(tuán)隊(duì)積極投身企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造集“分析研判、指揮調(diào)度、隊(duì)伍建設(shè)、成果孵化”為一體的專賣現(xiàn)代化監(jiān)管平臺(tái)，助力提升專賣監(jiān)管現(xiàn)代化水平。

人才是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。長(zhǎng)樂(lè)區(qū)局（分公司）不斷厚積數(shù)字化人才優(yōu)勢(shì)，涵養(yǎng)奮進(jìn)者文化：搭好平臺(tái)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，制定崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，完善“鑒定+培訓(xùn)”“競(jìng)賽+培訓(xùn)”模式，讓數(shù)字化人才增強(qiáng)本領(lǐng)、發(fā)揮才干；建好擂臺(tái)，實(shí)行執(zhí)行力評(píng)價(jià)、達(dá)標(biāo)性評(píng)價(jià)、創(chuàng)新性評(píng)價(jià)和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)加分評(píng)價(jià)的“四維”百分制考核，讓數(shù)字化人才創(chuàng)出價(jià)值、脫穎而出；供好舞臺(tái)，將考核評(píng)價(jià)與選樹(shù)典型相結(jié)合，讓優(yōu)秀人才勞有所得、干有所值。