為進一步打牢青年人才隊伍根基，今年以來，廣西崇左市龍州縣煙草專賣局（營銷部）巧用“加減乘除法”提素養(yǎng)、強能力、轉(zhuǎn)作風，打好青年隊伍成長“組合拳”，有效激發(fā)青年員工的內(nèi)在動力，增添干事創(chuàng)業(yè)新活力。

“加”強修養(yǎng)。定期組織青年員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果、行業(yè)內(nèi)先進典型事跡，深化黨性認識，提升黨性修養(yǎng)，從而激發(fā)青年職工隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)、忠于信念、勇于擔當內(nèi)生動力。

“減”少短板。建立 “師帶徒”幫扶模式，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才示范引領(lǐng)的“傳、幫、帶”作用，以業(yè)務知識學習、工作技能培養(yǎng)、綜合素質(zhì)提升為主要內(nèi)容，實行差異化、針對性幫扶，促進青年員工業(yè)務水平整體提升。

?“乘”勢而為。搭好青年員工成長的梯子，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求結(jié)合青年員工性格特點和優(yōu)勢特長，制定有針對性的青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為其未來前進方向指明道路。把市管員、客戶經(jīng)理等一線崗位作為新進員工磨礪成長的“練兵場”，鞭策青年員工在艱苦的環(huán)境中和復雜的崗位上提升獨當一面的工作能力，助推青年員工成長為多崗位復合型人才。

“除”去頑疾。堅持“從嚴治隊伍”， 充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，重新完善績效考核細則，著力解決青年員工工作主動性、預見性不強等問題，引導青年員工隊伍嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭發(fā)揚工匠精神，打造風清氣正的青年隊伍。