近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)煙草專賣局（公司）堅決落實國家煙草專賣局黨組部署要求，牢牢把握“堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，全面造就高素質(zhì)、專業(yè)化干部人才隊伍”的重要任務(wù)，高度重視技能人才評價工作，通過健全制度、優(yōu)化機制、拓寬通道、營造氛圍，多措并舉為技能人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件，營造技能人才成長成才的良好氛圍，不斷提升技能人才評價工作水平。

強基固本，筑牢評價工作堅實底座。內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）扎實推進制度“廢改立并”工作，堅持制度的系統(tǒng)性、科學(xué)性、時代性，構(gòu)建“權(quán)責(zé)清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、處置規(guī)范、監(jiān)督有力”的違規(guī)行為處理體系，以制度剛性保障評價過程公平、結(jié)果公正，為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作劃定不可逾越的“紀(jì)律紅線”；加強對各考點、考務(wù)人員工作環(huán)節(jié)監(jiān)督評價，提高各單位組織考生應(yīng)試的工作水平，切實維護認(rèn)定工作的權(quán)威性，推動評價質(zhì)量穩(wěn)步提升。

數(shù)字賦能，打造評價流程智慧引擎。他們堅持發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心驅(qū)動作用，開展“職業(yè)技能等級認(rèn)定考試全流程管理”課題研究，圍繞流程數(shù)字化與數(shù)據(jù)化分析兩個維度，構(gòu)建覆蓋職業(yè)技能等級認(rèn)定實施過程的數(shù)字化管理體系，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新管理流程，進一步提升認(rèn)定工作的規(guī)范化、智能化水平。在流程數(shù)字化方面，他們針對認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行數(shù)字化改造，覆蓋考前、考中、考后全流程場景，明確流程節(jié)點，精簡操作步驟，實現(xiàn)考試各環(huán)節(jié)信息的實時流轉(zhuǎn)與高效協(xié)同；在數(shù)據(jù)化分析方面，同步建立職業(yè)技能等級認(rèn)定考試數(shù)據(jù)看板，整合產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù)資源，生成多維度分析圖表與專項報告，為考試質(zhì)量評估、考務(wù)工作優(yōu)化及技能人才培養(yǎng)決策提供數(shù)據(jù)支撐，推動職業(yè)技能考評工作從經(jīng)驗驅(qū)動向數(shù)據(jù)驅(qū)動轉(zhuǎn)變。

以賽促育，樹立技能成才價值標(biāo)桿。他們充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促建”的平臺作用，全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)共11人次榮獲“煙草行業(yè)技術(shù)能手”稱號，27人次榮獲“內(nèi)蒙古自治區(qū)煙草技術(shù)能手”稱號，同步推動多人次職業(yè)技能等級晉級。他們把通過競賽選拔出的優(yōu)秀技能人才選用到關(guān)鍵崗位繼續(xù)深耕、鉆研，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。目前已培養(yǎng)煙草制品購銷和煙葉評級等領(lǐng)域高級技師5人、技師200余人，多人次參與行業(yè)命題、競賽執(zhí)裁和督導(dǎo)等工作，在全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)形成關(guān)心技能人才、激勵技能人才、成就技能人才的鮮明政策導(dǎo)向。