陜西中煙漢中卷煙廠早謀劃、早安排、早部署，圍繞四個方面論創(chuàng)新之道，謀發(fā)展之策，確立加強黨建工作引領、推進人才隊伍建設、實現(xiàn)職工與工廠共發(fā)展的目標，為2022年人力資源工作謀好思路、開好局面。

一、圍繞“黨建引領”強根基，力促發(fā)展更充分。持續(xù)深化“黨建+業(yè)務”實踐，聚焦兩支隊伍、崗位評估、勞動保險、職工培訓、薪酬體系等中心工作，推動黨建工作引領發(fā)展，以更優(yōu)質的服務、更優(yōu)秀的業(yè)績，履行工廠責任擔當。

二、圍繞“兩支隊伍”克難點，力促人才提效能。一方面，持續(xù)激發(fā)干部隊伍活力，注重激發(fā)制度活力、激活流動更替、激勵干部作為，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性；另一方面，創(chuàng)新聘任方式，拓寬專業(yè)技術技能人才成長通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，擴大聘任范圍，加大聘任力度，推動技能人才隊伍做優(yōu)做強。

三、圍繞“職工提升”抓雙贏，力促培訓更和諧。完善培訓工作機制，從促進工廠發(fā)展、職工技能提升出發(fā)，通過轉變培訓理念、創(chuàng)新培訓方式、強化培訓評估、堅持后續(xù)跟蹤和推進成果轉化，做到分類分級，按需培訓，完善和提升職工的綜合能力。

四、圍繞“社保權益”有保障，力促職工更滿意。深化社?！罢咄ā薄ⅰ胺胀ā?。一方面以“智慧便捷”為目標，細化操作指引，拓展權益查詢渠道，引導職工利用信息化平臺，推進社保服務提升；另一方面，加強社保業(yè)務人員技能提升，精準把握政策變化，及時進行社保調基補差，實現(xiàn)職工利益最大化。